“所以你问了什么，他为什么要来我们这边？”

    邵一奇答：“他觉得来我们这边，可以更好的实现他的抱负和理想。在之前的动园，盈利和理想之间总是会有一些取舍……咋说的我忘了，反正差不多是这样吧。”

    杨若谦听着这话，对这个素未谋面的园一觉亲近了不少。

    好一个为梦想发电！

    好一个之前的动园工作时需要的取舍过多！

    岿光集团现在缺的就是这样的人才！

    果然，有时候想要亏钱不能一味的去招募啥都不懂的新手——这新手虽然看上去什么都不懂，但由于是新人，没有架，清楚自己几斤几两，又希望您能在老板面前表现好自己，好业绩，通常会把所有注意力集中在人事的统筹上面。

    比如奖励虞静雨，就是一个最好的佐证。

    作为靠奖到集团工作机会，对制作网站一窍不通的大学生，指望她本什么技术工作简直是痴人说梦。

    当时杨若谦也正是看中了这，才让虞静雨负责app的制作，希望她能一个灾难来。

    结果呢？什么也不懂的虞静雨虽然在团队威信尽丧，但却很成功的率领团队把app了来，的还非常成功。

    她虽然不懂怎么制作应用，但她懂这份工作有多么来之不易。

    所以，想要让一个项目失败，直接找一个萌新门外汉负责人未必能有很好的效果。

    反而是找一个曾经有成功经验，但不满足于自己成功经历，脑里还有其他想法的“老人”，更有可能把项目搞砸。

    他们和啥也不懂，所有事都求助于级技术人员的新人不一样……他们自己本就成功过，相对较为“自信”，对自己的思路非常定不移。

    哪怕是这之后到别的地方工作，思路都完全不同了，这自信也不会消散。

    这心态，反而可能会导致失败！

    而且听邵一奇说，这个园的意思是想些更有“意义”的事，而不是像个彻彻尾的商人一样经营动园。

    能有这想法，何愁不扑街？

    没想到啊，邵一奇这小平时看起来靠谱，总是让自己莫名其妙赚大钱，现在竟然找到了这人才。

    “不错，听上去很符合我的要求，果然把你派到这地方是完全正确的选择。”

    邵一奇：“你把我调到邮上，我保证的更好！”

    耀集团之前本来就有邮业务，邵一奇哪怕没接手过家里的东西，也不可能完全一窍不通。

    所以，邮的事和邵一奇基本是无关的了。

    “这个，以后再说吧。”杨若谦果断拒绝掉了邵一奇的请求，“洛如姽已经是几个月的大孩了，应该让她独立一。”

    “唉，小洛可怜。话说，给我一个员工票啊，我也要去看洛如姽的演唱会。”