王现在显然还是将自己摆在“领导”的位置，能与ka那群犊好都怪了。

    ka员工个、翅膀，这些年不守规矩惯了，与其他系沟通时经常会有程、利益方面的冲突。这些林奕然都知，但是他每次与张光明时，都顾左右而言他，因为没有解决方案，所以林奕然不想提。

    修的手指摇香、洗茶，林奕然面上依旧笑着：“不同系有不同的理方式，ka不是电销。”

    “ka缺乏理。”林奕然坦然。

    上午，陈夕看王那表，像是吃了苍蝇一样，林奕然看在里，记在心里。

    王是张光明挑的人，林奕然不会让她难。

    商务经理墨守成规循规蹈矩，对ka理是极大的助力。张光明谋远虑一石二鸟，既不让林奕然难，同时又解决了ka的问题。

    林奕然每季度都会与张光明ka的发展方向、调整策略，这次张光明没等林奕然汇报，先开问ka的问题，说明这“问题”已经捂不住，飘到面儿上了。

    林奕然瞬间明了张光明用意——在商务调个能事儿的，协助他理。

    ka50是老员工，跟随林奕然一路走过来的，林奕然对他们就像朋友，从未要求过什么。张光明知他理遇到的瓶颈，调个专业理的商务经理过来，对老员工也好手。再者说，空降而来的理者是他的属，受命于他，张光明依旧是将ka全权付于他，毫无保留地信任他。

    但是欺负我的人，也不会让你太好。

    王盯盯看着他那双神化的手，对他所说的客积累方式云里雾里半知半解。

    张光明笑得和善：“你升职后总监的位置就空了，你想在ka系提总监，还是在商务调人？”

    他本以为张光明会指导他如何理，却不料张光明说：“你理的很好，所以我想给你升职。”

    于是，王就职ka总监。

    林奕然记得，陈夕刚来ka时面访技巧一塌糊涂，显然是没人引带。仅靠多打电话覆盖签约客，这两年要付比其它人更多的努力。林奕然认可陈夕的勤奋，同时也为他心疼。

    饶是与甲方多次谈判的ka大拿，脑冷不丁也转不动，林奕然惊讶地看着张光明，心想：张总思维真跃，刚谈ka理，这怎么突然就给我升职了？

    林奕然当机立断：“用商务的人，张总您看谁合适就让谁来，我都行。”

    这次不得不提。

领导还是员工，都考签约，都要有自己的关键客。

    上月林奕然去北市参会，会后张光明问他：“你觉着ka现在最大的问题是什么？”

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