能当到大老板的人永远都不一般，多数是靠着独一无二的创新起家的，在这极端问题的时候，陈知夏的底气给了他几分勇气，来了兴趣。

    李莹、刘明、李、李总纷纷把视线落在陈知夏的脸上，等着她给一个充足的代。

    陈知夏淡定的说：“为什么很多企业都招不到优秀的人，一直有大量的用人缺，甚至因为人才缺而导致企业破产，大家有了解过这个原因吗？

    市场不就是这样吗，谁最先找到路，谁先抢占最好的资源。

    对于李总来说，任何批评都是一权谋，而非真的生气。

    人才市场也一样，大家都在抢人才的时候，不只你想要，上市公司国企都想要，我们对比他们有什么优势呢？又何必蜂拥到一条破血的路上，甚至还讨不到分毫好。不如玩玩逆思维，单独开辟一条康庄大，别人要人才，我偏要差生，全市场的差生都是我的，我先一步筛选机制和培养机制，别人还停留在找人才路上，我们已经大批量的造人才，来实现新一崛起。我认为，没有选择的人会更加拼命。”

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    他们似乎也打开了新的思维境界。

    老板都不是吃素的料。

    这个结果，陈知夏没有很意外，她已经好了枪战到底的准备，无论如何都要让丘文他们留来。

    这么多人一次职，而且着装奇奇怪怪的，还穿着散漫的人字拖，立引起全公司的关注。

    听完陈知夏说完这一句话，大家都沉默了。

    李总淡定的问：“知夏，你说说你推荐他们职的理由是什么？”

    我分析一个事大家就知了，当直播兴起的时候，大批量的人涌，迎接的不是繁盛，而是更多的人破产离开，本理就是任何一个行业，只有先者能获得最大的收益，除非你有更批的资源。

    给了一甜，又要扼杀员工的成绩，担心以后其它员工到跟风，把公司搞得一团糟。

    李总在沉默许久后，突然说：“既然你这么自信，那就试一试。”

    这影的故事，听得陈知夏心脏咕咚咕咚一一的，对待这件事一从懒洋洋的自信过渡到了谨慎、严谨。

看着陈知夏，不敢相信她手里的小绵羊变成了大灰狼。

    就在陈知夏在欣获得批准时，李总突然一顿劈盖脸的威：“但是，你要确保这个事有成绩，不要像之前的某某员工一样，明明能力很差，偏要逞把公司搞得一团糟，公司本来也是好心好意给了机会，结果背负一堆骂名，最后还是李经理去的，这事得就不人。”

    陈知夏随后给新员工办理职手续。