随后给他们都了价值需求测评和房树人心理分析。

    他们也很合，很快就提了卷。

    很难通过外表或者说话判断一个人的心，只能通过测评工了解他们的想法和需求，准确率在60至70左右，陈知夏将他们的测评结果认真的汇总成笔记，照价值需求测表的答案给他们了分析，测评的结果很快就来了：

    1）丘文的工作动机是财富需求；

    2）李鹏的工作动机是权力需求；

    3）王涛的工作动机是荣誉需求4）的工作动机是需求；

    5）邓平的工作动机是享乐需求。

    又通过房树人的标准答案给他们行了心理分析，知了最近刚好失恋了无心工作，邓平家境殷实没有任何的上需求，李鹏和王涛因为叛逆一直被同乡排斥，渴望大众认同。

    多数级不努力并不是他没有梦想，而是他没有破开认知，任何理的前提一定是先给级约谈打开思想，否则台了一堆制度定了一堆目标，结果就是一无所用。

    原因是大家都没有达成共识。

    陈知夏第一步就是要给他们思想开悟，她最先找了丘文面谈。

    丘文坐在她的对面，有些腼腆，低垂着脸，不敢直视。

    像丘文这样的员工有着很的财富需求，本不需要任何言巧语，只需要带动他的心到另一个世界，就可以让他为全力付，最难的应该是李涛和王鹏那几个人。

    陈知夏找个故事打开话匣：“丘文，我有一个亲戚得特别像你，每次看到你，就像看到我亲戚一样，特别有亲切。”

    丘文腼腆的抬了抬脸：“很像吗？”