可以说，公司那一百八十招和规章制度对付不懂法的人绰绰有余。

    还来不及同这个清北的斯文男生，到公司就接到爆炸的消息。

    对付专业人士，那是输到底。

    薪资结构也不用，人家只看收。

    就算照劳动法的规定，证明刘工的工作结果不合格，直接辞退也是不合法的。在辞退前必须先让员工整改学习，再三不整改，才可以行辞退。

    劳动法规定了每周工作时间，最不能超过40小时，刘工指加班费，更合理了，

    幸运越过原生的人，注定是少数。

    独自看着夜空，心里久久难以平静，普通人之间难以逾越的不是智力、商、才和手段，而是家。

    总愁容满面，了一烟：“你别慌，慌也没用，可以先问问律师，找找熟人了解况，再看怎么应对。”

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    看完仲裁资料，刘工二十多年的工作证据齐全、节假日和平日加班证据完整，这一告一个准。

业生，应该开心才对。

    打算找个制度条规证明刘工的加班费是不合理的，更完了，公司的规章制度还没行公示和投票、备案，是不成立的。

    二十多万。

    开也不需要请律师，法官问的问题，确定的就说确定，不确定的可以说“不知该证据的形成过程是否合法，无法确定其真实”，如果对方提供的证据断章取义，可以说“该聊天记录属实，但不完整，希望法官结合全面况判定”，如果当无法应对的，可以申请“审结束后，补充一材料”，实在不懂怎么说就正常和法官表达想法就行。

    总总急匆匆的拿着材料放在她桌上：“刘工仲裁公司了，说要辞退赔偿，加班费，各费用，要二十多万的赔偿。”

    那一天，陈知夏却突然的难过。

    看完《劳动法》更焦虑了。

    好不容易攀上这份薪，她心里比谁都急。

    绩效考更没用，劳动法不允许随意扣钱，就算理由充分也不可以。

    这可是个大数目，陈知夏有些慌了，门了这档事，饭碗迟早被端了。

    开前不用提供太细致的材料，因为“你所有的证据都会成为呈堂证供”，只需提供能够证明的分，详细分可以在审中或审后补，回枪更厉害。

    如锅上的蚂蚁，在办公室来回兜步。

    她和清北毕业生已经打败了很多人，不过才到了如此境地，更多的人，还在泥泞里沉沦。

    而且劳动仲裁又不难，只需要到人社局领一份资料，照格式填写自己主张的需求，然后准备工作证明就可以了。