陈知夏：【抱拳jpg。还有员工名册，信息填写不完整，有的员工连急联系人也没填上，这是个非常严重的问题，如果有员工倒，我们第一时间该联系谁？甚至我们未来要到几千家，上万家门店，这些都是无形的风险，理，就是要时时刻刻帮公司把控风险，降低损失。】

    这样的结果让小秋很意外，她一走一步回看一陈知夏，对前的况很迷惑，不知什么原因结束得这么突然。

的说：“审了。”

    陈知夏继续问：“这些资料你都确定是正确的吗？”

    群里又是一片死寂。

    余总冒泡：【知夏说得很好，细节决定成败。赞jpg】

    陈知夏发完信息，群聊一片安静。过去了一个小时，老板才犹犹豫豫的发了个消息。

    余总：【知夏，你有什么想法，你说。】

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    随后，陈知夏拉了个群聊，里面有财务、人事、老板还有助理小秋。这些事都是给老板看的，而只拉老板群会太明显，针对太。人事和财务自然而然的成了顺带的看客。

    小秋已经回复审过了，完全没了退路，只能着：“齐全的。”

    陈知夏把今天从助理那收到的资料拍照发到群里：【这些是小秋提给我的资料，请大家帮忙指一二。】

    陈知夏问完了，小秋自然知自己的工作结果很虎，她已经想好了应对策略，以为陈知夏会批评她，没想到只是淡淡的说了句：“行，我收到了，你辛苦了，去忙吧。”

    你去忙吧，把汇报直接终结。

    陈知夏也知，细节决定成败这句话会狠狠抓住老板的心，老板不得别人天天去宣传。

    而财务和人事嘴比较稳，不会宣传群聊容，是最佳选项。

    陈知夏继续问：“里面的容都齐全了吗？”

    小秋：“确定。”

    【企业群聊】

    收到这条消息，陈知夏知老板思考她的动机犹豫了很久。

    陈知夏主动发言：【说一我的个人想法，觉得不当的地方大家可以指。第一，我觉得这个组织架构不太对，不能够展现公司的况，比如，我们可以在底备注上人员的编制、缺编况，以及上级的姓名和重要职责，更一目了然。还有一个低级错误是，线条有歪，不整齐，组织架构代表的是企业的形象，俗话说细节决定成败，大家一定要注重细节，牢牢把关公司的形象。】

    陈知夏：【刚职对公司各方面工作都不是很熟悉，对于大家汇报的工作况也只有略的判断，也不知对不对，所以呢，借着今天午茶的机会，线上和大家想法。】