降低成本又击中了老板的心，字字句句落在老板心坎上。

    余总：【拍手jpg，有成本控想法，不错，要勤俭节约。】

    陈知夏：【握手jpg，再来看我们的工资表，我看上个月有个员工的工资都算错了，足足多算了几百块，本原因就是我们不太会运用公式。这些都是非常非常严谨的事，还是犯了错误。我们一定要有小事当大事的思想，大事要步步谨慎，不要再三疏忽。】

    陈知夏说这些容，其中组织结构是各门，人事收集的。工资表是人事，财务审的。看起来又像人事的错误，又像各门的错误，不会有针对。

    要是直接针对的名小秋助理，关系就彻底破裂了。

    这也是她拉财务、人事一起群聊的目的，多几个人分散错误，才能达到震慑不得罪人的效果。

    说完后，巧妙的将话题拉到小秋上：【小秋，以后注意审，要将信息传递到位，这样我才能准判断。我们要团结一心，合作共赢，争取把公司好，加油。】

    陈知夏这么说，一是向老板展示自己的细心，二是提小秋的缺陷，直接把员工的缺明。这样，老板也不会在这件事上支持小秋。

    顺便把小秋的锅甩给老板，既给老板留了面，又理得恰到好，收获老板的信任和支持，一切迎刃而解。

    清算完一件件一桩桩的错误，整个群聊又陷了久久的沉寂。随后看到余总找了小秋，关上门谈心。

    又或者余总批评了小秋，又或者余总要求小秋必须听陈知夏的。到了晚上的时候，群聊才有了回音。

    余总：【务必全心支持陈总监的工作，完成企业的改革。】

    财务：【收到】

    人事；【收到】