但是边有一个监控，总会不自在。

    陈知夏看到送经理走办公室，的招呼：“请坐。”

    要是摸到他的理技能，恐怕各大企业都会争相邀请职。

    这送经理三言两语解释了理办法，说起来似乎有几分理，但理的事从来都不是简易事。再说，哪个公司不都这样，一堆自己人，还不照样不好。

    陈知夏自知，也就程化的提问：“最近送工作忙不忙？”

    但是，不可否认，这样的结果反常的让人奇怪。

    小秋似懂非懂的走了。

    送经理知陈知夏在打探理方法，微微一笑：“好送工作很简单，要规划清晰工作，分不错，员工取货送货有条理不凌，我门的送司机都是自己的同学、哥们、同村的，大家都很合，也就不会什么问题。”

    她琢磨着，必须要把小秋变成自己的人。

    虽然都是工作，也没什么隐私。

    其它门显然还在探风。

    送经理角瞄了瞄陈知夏，洒脱的说：“嗨，送的工作就是这样，早晚归，有事的时候忙，没事的时候大家就多聚会亲近。不过，送都是苦力活，也不可能有闲的时候，有生意没生意每天都是这么多单要理。”

    第一个办公室的门是送，送不是心改革门，自然敢打枪，门也没有什么好纠结和整改的问题。

    送极力的表达自己很辛苦，生怕别人误会他们很闲又增加工作量。

    陈知夏耐心解释：“就像你的打扮一样, 原来的风格你用着舒服，突然某天创新一，两风格混杂，你反而找不到原来的自己了。和我们现在一样, 不掺杂念, 自己先一个清的范本，后续可以结合原来的况再调整, 会更好。”

拿着笔记本认真记录：“岗位说明书不是归人力资源的吗？”

    任何公司的送理都非常困难，有时候货送错就会涉及到赔偿和罚的问题，哪怕是送时间晚了，都会遭到客的投诉，偶尔遇上极端天气造成损失也是正常，这家公司的送却从没有过问题，不是客诉、还是产品退货、客纠纷，都只有好评，这样的理成绩在业界也是炸裂的。

    送经理坐，一脸的潇洒自然，最重要的是，他门也就是送送货的小事儿，随你总监怎么问，无关要。

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    陈知夏：“这些日也很少听到送的风声，问题也非常少，属实难得。”

    借此拉开话题。

    陈知夏看着小秋离开的背影，眉间覆盖上微微霾，余总和小秋谈话后，小秋改变得实在太快，很明显，她以后会成为余总安在自己边的监控。