得打压他，像嘴这么六的中层，不打压他，天天就在跟前撒谎，也不了。

    把督导经理震慑后，陈知夏语气压低，温柔沟通：“我也知果价格没办法压来了，人工成本在那里，市场现状在那里，所以，只能希望大家谋策划共同去解决，再说了，这个盘不好，大家都一把年纪了，又要去人才市场找工作，难你不心累吗？所以，我希望看到一份符合实际况的督导规划方案。”

    陈知夏之后又和拓展经理面谈，拓展门是负责对外的，很多事都比较隐私，她初到公司，老板估计还不想让她知太，她也识趣的聊了一些家常就散伙了。

找过我很多次了，也不是我们不努力，现在果店多了，品质也提升了，创新也五八门，市场很卷，顾客可选择太多。人家小店就两夫妻成本不，价格也实惠。我们连锁品牌果店除了铺租、人工成本、还有运营、维护成本，价格，果差距又没来，自然没有优势。我们也在努力了，每天都价格分析，促销，激励，激活，都没效果，我们一直在努力挽回大局。”

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    言之意，别人都能卖你怎么就不能卖？

    陈知夏吼回去：“那督导的存在意义是什么？组织架构直接到店得了。”

    陈知夏已经习惯这些中层天天甩锅的小动作，淡定的说：“我上次买了一个包，三千块，听说成本才三十，你怎么看这营销模式？”

    声音很大，气焰很足，把督导经理吓了一。

    至于公司的门为什么才几个，源于公司很多项目都单独承包去了，至于承包的况怎样，陈知夏暂时还不知。

    他无非是在说一些空话。

    在层位置上，发火只是一权谋，目的是为了压制对方达成共识，而不是真的愤怒。

    本原因可能就是天天上班打酱油，又把失败推给了果。

    洪盛气焰被掐灭之后，也知陈知夏不是个好杠的主，乖乖听令：“因为我日常要门巡店，很少有时间在公司玩电脑，我七天后，行不行？”

    陈知夏。

    看似询问他的意见，实则压着他快速场。

    顿了顿，抬直视他：“你大概什么时间能来？”

    他说这话没病，但是说话的语气不对，一不小心又开始嚣张跋扈了。

    洪盛被捧着的时候温和，一旦碰到他的边，立翻脸：“人家是一线品牌，今天卖不掉可以放到明天再卖，果放到明天都发霉了，再说了，人家三十的包卖三十，肯定是上层控营销、推广有力，公司总经理都跑路了，我们这几个孤儿要爹没爹，要娘没娘，怎么搞。”