只能先旁观。

  但是，一个公司的改革没有老板在主持，怎么能行呢？

    陈知夏不耐烦的听完了一个小时，最后是胡希薇和工程经理缓和了门矛盾。

    场面吵得不可开，一度让人尴尬，陈知夏没有选择去调解。作为，还不了解其中的原因，上去护谁都会丢了人心。

    两方比较，只能找陈知夏。

    胡希薇当那么多年人力资源经理怎么会不知。无非就是老板压来的，和陈知夏玩踢球，胡希薇又不想得罪老板。

    胡希薇从拖延到积极这个转变让陈知夏很开心，她欣的看了两，安心的办公室开始设计薪酬制度和绩效理系。

    正在听得烦躁之际。

    况且，一个卫生理制度不过是几张废纸的事，怎么会问题？看似是制度的问题，实则是胡希薇不作为，把陈知夏也坑。但是，职场意外也多，很难确定她是有意还是工作失误。

    陈知夏也不是吃素的，直接脸一甩：“你直接签名也行。”

    就收到余总消息的轰炸：知夏，公司办公室理制度是个什么况，你了解清楚一。

    陈知夏一边听歌，一边在键盘上噼里啪啦的敲字。中途的时候突然听到一阵吵杂，办公室吵翻了天。

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    小芋、圆圆也是刚毕业没多久的女生，人实在事积极。

    众人哄堂大笑。

    陈知夏刚刚的好心瞬间烦透了，想不到一个小小的制度都能闹这么大的丑事，刚开个好，让大家对她建立信任，不过短短的几个小时，就变成了烂摊。

    “人力资源就了不起吗？指手画脚的，你会你来。”

    听完，胡希薇黑着脸：“我这就找老板去签字。”

    涉及公司执行文件，不老板怎么推拒，都必须要法人或老板签字。作为一个，职级，不意味着有承担风险的权利和能力。

    第二天到了公司，早早的就看到胡希薇带着手底的员工小芋、圆圆开始忙于奔波各个办公室之间，指导各门清扫卫生和整理文件，大家都在积极的合着，一片积极奋战的景象。

    “什么意思，给两个臭钱就了不起了吗？你还不如给厕所标上的尺码，让工程也标准撒。”

    到了班，胡希薇准时发通知。陈知夏第一个回复收到，全公司立跟着回复收到，看起来特别的有气势。

    也让她到欣。

    陈知夏警惕的打开办公室门，凑近一看，工程的员工和圆圆在吵嘴，一也不顾及同为同事的面。

    看似在问，实则是在质疑陈知夏的理能力。