工程经理：“没法加快，除非加人手。”

    陈知夏：“能不能加快速度？”

    听到督导来，洪盛识趣的说：“我明天会开个会给他们说一。”

    这些工作本来就该的，因为没人就一直不。松散惯了，一收让人难受，只要督导经理真心执行，一定能说服底这些店。这么多理由，无非是想省事。

    陈知夏：“我昨天看了门店的环境照片，不是这个灯不亮，就是那个围栏的胶脱了，还有店投诉厕所堵的，整个果店都是一味。现在是什么况？”

    这帮人懒习惯了，公司亏到脖还不懂得急，该拉起来磨炼一番。

    陈知夏：“公司现在要品牌质量，维修速度必须跟上，不要让客到了门店还摸黑瞎火的，以为是鬼屋。从今天起，每天去哪儿维修，维修什么项目，度怎样，发到办公室群里汇报。如果觉得不够人手，就加人，要是觉得累，就调整到安保。”

、最后是打包装贴价码，对吧？你已经是熟手了，这个程班前给我。”

    公司给的工资，一提这个事，工程经理立就认怂了：“我这两天规划一，加快维修速度。”

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    工程经理：“好的。”

    明明看到两人上班跑去打牌，竟然说忙得脱不开手，照这个速度，修一年都搞不完。但是一问，总有理由扯犊。

    工程经理：“这么多门店，现在就我们二个人在，现在排队等着的人多了去，能怎么办，只能一个一个来。我们两上厕所的时间都在赶工。”

    陈知夏拍了拍桌：“本来就该的，什么叫增加工作量。公司要发展，难永远卖烂果吗？既然你那么心疼，那就督导经理来。”

    陈知夏淡定的说：“你忙，你也不告诉我呀，维修单都没一个，我怎么给你加人手？”

    洪盛：“这样增加工作量，店可能会负面绪。”

    陈知夏：“是可以歇一，实在累，你也可以歇一年，我请外包团队过来理。”

    工程经理扯犊掩盖事实：“维修累了，就不能歇一？公司也不能这么冷漠嘛。”

    陈知夏：“第二个是，你要规范群聊，不要买个西瓜也发群里，磕个瓜也发群里，你分开类别建群，工作清晰明了。让店将每天开盘的准备工作和收盘的工作况拍照发到群里。”

    就是这些繁杂琐碎的事抓起来很费力，很难，没有领导去监督和执行，上就是一盘散沙。就像我们读书的时候笔记一样，书写工整多数人都可以到，但多数时候，写到一半就持不去。小事是最难的。

    第四个面谈的是工程经理。