小秋：“夏，你最后怎么解决的？”

    小云脖往陈知夏脸前凑：“不是，陈总，这一年换十六个人事经理是不是太夸张了？就算招人都要十天，这么多人怎么换的？”

    “人资来一个跑一个，一年跑了二十多人。”

    “第一个案换了十六个人力资源经理呀？”

    陈知夏拿另一个案放在小秋面前：“家族公司和东多的公司一直很难理。这是我上次接的一个产业园的案，他们的人事一年就换了二十四个人，比这个夸张多了。”

    第二个案是一家连锁餐饮企业，据说老板被架空了，现在的目标是想拿回掌控权。

开的待遇飚到二十万到五十万的范围。

    第三个案是一家环境公司，国企经营亏损之后转让给一家上市公司接手，这家公司经营得也很好，就是想一步规范理的时候被卡住了。因为总经理、生产都和行政经理有了不可思议的关系，又不好越过行政经理事。

    “然后，她就把七大姑八大姨拉到公司来任职，所有门都是她家亲戚。公司也就几十号人，一个行政人事就可以解决所有的工作，非要分成两个门，一个是人事，一个是行政。公司期招聘行政经理和人力资源经理。更有意思的是，公司单单财务就有15人，快接近总人数的一半。理说，一家千人公司，财务撑死也就十个人。我当时还奇怪，一个三十人的小公司还能有多少帐需要这么多人的？”

    “最后去了解后才知，这个财务门的人五八门，财务总监是董事外聘的，财务经理是a东的人，财务会计是b东的人，成本会计是c东的人，纳是董事的人，每天上班总监骂经理，经理骂主，主拒绝总监的安排，得很。不来又继续加理职位，看谁能解决这些烂摊。”

    陈知夏：“公司关系错综复杂，这局势神仙都难，想发展是不可能的，只能维持基础运营。”

    陈知夏打趣：“所以，求职者平时去招聘网站要注意那些期挂招聘信息，总是在招人中的企业，一定存在很大的问题。”

    小云好奇极了：“第一个案，公司还能有多大的事，这么多人都不。”

    “说来也奇，突然间拿到一块地，从海产批发老板摇一变，变成产业大佬。资产从几千万变成十多亿。”

    小云：“这么夸张？”

    陈知夏：“这个产业园的董事是一个女人，她生于很贫困的农村家，小学毕业就开始在码卖鱼，卖鱼赚到第一桶金后就开了一家鱼批发店，后来发展成海产公司。再后来莫名的拿到一笔资金，成为了产业园的大东。”

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