在场几个人互相看了，也都没再提什么新的意见，不过基本都很认可王亚欣的发言。其实想想也不难理解，王亚欣律所，自己本就开公司，业务对接的也都是大公司，耳濡目染，对公司整运转肯定有自己独到的见解。而且这么多年一直接的都是公司心业务的相关问题，对接的也都是层面，见多识广，悟不一样，说来的度自然也不一样。

    大家又讨论了一会几个门的小问题，准备散会。王亚欣跟老毕约好了班一起楼碰，到时候一起去医院看聂倩跟陈庆和。会议室的时候，王霞似乎有意识放慢脚步等着王亚欣。王亚欣也心领神会，凑过去跟王霞并排走起来。

    “亚欣，我觉得你今天说的对的，已经到他能力的天板了，后面怎么突破确实是需要思考一。一个公司的理还是复杂的，从心团队搭建，到中层执行力，到薪酬绩效，任何一步不好，都会导致问题，我最近也在看理方面的书，这块有时间还得多向你请教。”王霞倒是收起了平时的锋芒，虚心的说这些话。说完手伸过来挎到王亚欣胳膊里，手挽着手，跟闺一样亲密无间。

    王亚欣左手拍了拍王霞的胳膊，微笑着说：“霞总说笑了，你们都是过大老板的人，的人比我多多了。理请教我可不敢当，不过你说的对，一个企业的天板就是创始人的格局跟认知。已经证明他的成跟韧了，至于怎么突破自己认知天板，我也说不好。可能只能看他自己的悟跟边你们这群人的帮助了。”

    “对了，霞霞”，王亚欣换了称呼显得不那么正式，接着说：“其实你负责人事合适的，人力总监你来倒是不错的选择。”

    王霞愣了一，不解的问：“亚欣，我这脾气跟你也知，员工关系这块可能不太合适，容易得罪人。”

    王亚欣笑着说：“人事几大模块也不是只有员工关系，我觉得你事雷厉风行。人力资源几大模块中的招聘跟薪酬绩效，还有培训这几块其实都适合。当然，让你这个只这块有大材小用，兼人力资源倒是合适的。”

    王霞，回复说自己也思考一，不过王霞确实觉得人才储备是一个企业发展的心竞争力了。