文琦觉得他们会持认为自己是老板家的孩，可能是因为自己即使是实习生，也从来不忍气吞声的缘故。

    如果文琦外不在，他们就会在冰箱里放一份，专门留给他。

    文琦是三位实习生当中学历最好也最的一个，和其他老员工相比他的学历和毕业院校也绝对是的。

    吃了这么多人家的东西，文琦自然要有来有往，他也会在家一些小串糖葫芦小饼这些。

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    两位同事对他一方面是惊讶，另一方面是敬佩。

    甚至安娜也觉得文琦像是有钱人家的小少爷，说不定就是总公司里面哪位老板的孩。

    在文琦说了自己的学历以后，他们又觉得可能是他的学历比较优秀，然后就慨他有名校光环，所以基础工资。

    文琦只能笑着说不是，真的是老板的亲戚，不会只有这么一工资。

    他的工作表现不仅让安娜喜和他共事，女老板对他的成也很满意。

    文琦在公司里受迎，可以现在上，一些同事如果带了果和小心分给他，休息时间喜和他聊天。

    事实上文琦的月收是远远比不上他的，这位同事是有项目提成的。

    他总是一副看起来腰板很的态度，在公司里不对任何人唯唯诺诺，或许就是他被误会的原因。

    他觉得自己的工作完全值这么多钱，而且他参与的工作越来越有技术量，如果不是他才来不久，他甚至都可以提涨薪了。

琦作为实习生是很气的，他从来不会去额外的事，和其他两位实习生相比，他会更快地拒绝其他人的额外要求。

    这里的工资不是公开的，但他说了也没事，有同事询问文琦的毕业院校和学历。

    这位同事就是基础工资多年不涨，所以当他知了文琦的基础工资比他，他就觉得不公平。

    有同事就觉得不是王老板的孩，也有可能是他家的亲戚。

    刚好文琦在公司不是用中文名字，而是外文名字，而公司总有一位姓王的老板。

    工资分为两分，一分是基础工资一分是提成。

    于是文琦解锁了时间上的自由，只要他完成了老板和组发布的任务，接来的时间就属于他自己，也就是说他不用和其他的同事一样固定坐班。

    文琦听说自己的基础工资比他，也没有特别惊讶。

    关于走后门的事，不分国家都会现。

    知了他的工资的同事就更觉得文琦走后门了，因为他的基础工资超过这里的平均基础工资。

    因为文琦不用打卡，导致一些工作一两年还在坐班，每天坐满八小时的同事就悄悄问他是不是老板的亲戚。