毕竟实在不合适的话还可以换人不是……

    这个看似有很大问题，其实某个员工dkp本就说明他能力，不然也攒不来这么多dkp去击败其它竞争者，所以问题不大。而且这相当于对员工的定向培养，定向培养本来就是公司应该的，是义务，但通过dkp反而实现了员工自己竞争上岗。

    这就快到班时间了，楚垣夕看看时间还有一，又联系了曹珊。

    曹珊一阵莫名其妙，回复：行吧都随你。

    楚垣夕发了个大笑：保证让你满意！另外，店要给店员写评价，这个评价很重要。这个要形成制度。

    曹珊：你以为我在乎你奖励的那几个臭钱吗？多少钱？

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    楚垣夕：那你就甭了，要求招吧，招上来我有大用，招到我有用的人才我给你奖励，行吗？

    比较悠闲的是朱魑的电商团队，经过兔帽七十万的蹂躏，这一万多单简直如同雨。其中有人认领了线门店，已经从线上转到了线。

    所以过程中甚至于销售都不得不放缓了几天，给杨妈厂升级系统和订购机人的时间，来完成用的个印染需求。

    店员，实际上只要靠谱的店，店自己去人才市场上是可以找到的。但适合店的人才却没法直接上人才市场上去招。

    要知神公司的并不是速成t恤印，染机想像活字印刷那样工作没那么简单，对底布、温、细度等等都有不小的要求，而这些都要算在成本里。

    曹珊她到现在都不知还有小康这么一回事，如果她知了，估计连打死楚垣夕的心都有，因为这就是准备好了调动了，当然在她看来就是挖她的墙角。

    曹珊发了个愤怒的表：总公司媒门实力确实雄厚，我这里雄厚个啊？难招优秀店员调到总公司去？

    曹珊那边已经了20来天，店铺都已经开张了几家。

    今天正好是5月24，距离第一次带货段文化衫刚好过去一个月。这一个月里人娱乐飞速发展，文化衫也卖了有大概16000件，压得杨妈的厂差累劈叉。其中人自己的文化衫卖的比段的多了许多，带货效果比较理想。

    所以左思右想之后，他把dkp新增的兑换功能了个征求意见，在创始人小圈里散了一，然后发现没任何鸟用，他们都不懂……

    曹珊正忙着，一看是楚垣夕，只得不不愿的看他的微信留言：招募店员的时候，不要随便招人，得尽量招勤劳肯能吃苦，而且有上心，愿意拼搏的那。

机会。

    楚垣夕要曹珊这么招人的原因并不是为了小康今后储备店员，而是寻找可以散去店的人选。

    楚垣夕：现在没有不代表未来没有，本公司实力雄厚，很快就会有。

    曹珊气乐了：你是招店员还是招合伙人啊？你招这么的人，能提供上升通给他们吗？