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第950章 棘手问题怎么解决(1/3)

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    楚垣夕转念又一想,不能啊,晓溪就是因为事太谨慎了前怕狼后怕虎的,才在自己这儿扣了不少能力分,这样的人心里b数最多。而且她还是个女的,心思比男的细腻一,生小心,不应该啊。

    结果先回微信的是董冒:楚总,是我自己的原因,想不开所以不想了。

    楚垣夕:想不开你问我啊。你糊涂!简直白加我微信了,这不是最应该给我发微信的时间吗?别老发朋友圈指望我看见,我微信里4000多人,平常本不看朋友圈。

    这时晓溪的回信也到了:楚总抱歉,我不清楚。我在羊城呢,走之前总的业务线都给几个总监了,董冒应该是分到一个新来的总监那里,叫金旭。等我问问他。

    楚垣夕正盯着工作系统看呢,瞧见晓溪的回信,心里顿时几个念一闪,立刻回信:你别问。

    本来他有一大段话要打,但是打完这三个字立刻敲了发送,以免大段输的时候对方去问面的总监了。

    发送完了他立刻敲一行字:我问你,你走了之后,总这边你这条线上的招聘,你都是怎么签字的?

    晓溪发了个冒汗的表:我都是当橡图章的,来了就签。楚总我真没办法啊,这边两座城市都要跑,总那边我本顾不过来。业务我还能问一,人事的事儿我全盲。

    楚垣夕:不用解释,我没有责备你的意思,就是了解一况。你不要问金旭,该啥,羊城那边辛苦你了。

    晓溪:不过总那边最近招人的速度确实有快,您不说我还没觉。

    楚垣夕心里冷笑一声,何止是有快啊,你觉得有快是因为你边好几个总监呢,其中有一个快的其它都正常,一平均,到你那的觉就是有快。

    金旭,楚垣夕调他的简历又看了看,原先销售门的经理,后来去创业,衔是o,某智能门锁企业的首席运营官和联合创始人。

    这批带着群标签职的人,当初楚垣夕没有一个个聊,而是刘璐安排好了各自岗位之后趁他们散开之前过去统一聊了一,没谈。

    记得当时会面时,金旭说他创业智能门锁,主要的至败原因是败在供应链上。在遽变的市场环境,特别是在价格屠夫场之后,供应链的运营没跟上变化的速度,导致研发那边能力尚可,但是产能总是跟不上。

    颇有一公孙永浩锤成,然后凶猛甩锅富士康的意思。

    不过金旭不是甩锅,而是说他在败局中也有收获,后来虽然不赶趟了但是对供应链很上心,也积累了很多经验,所以小康之后希望运营线继续供应链。

    小康没有销售门,便利店全都是销售,反而没有专设销售门的必要,销售完全由大数据控制。而供应链确实是o工作中的重,通常的公司还要再委任一个副总裁负责,所以他的岗位需求楚垣夕觉得没问题。

    至于所谓o的衔,一家创业失败的小公司的履历对目前的楚垣夕来说已经不够看了,相当于游戏中阶失败,他的有效职级只能是原先的经理级。

    所以给金旭定的职级和岗位都没有什么问题,他接的okr也很正常,但是谁能告诉我为什么他特么公司不到20天招了12个人啊?而且还跨着个十一,这是母猪崽吗?

    这12个人里两个主和两个副主薪资也就罢了,另外八个怎么这么贵啊?里边还有应届毕业生,居然给到7k的薪资,这是疯了吧这是?

    九月十月早就过了校招的时间段了,所谓应届毕业生,其实是毕业就失业没找到工作的,稍微靠谱的公司这个时间本不招应届生,更不用说给这么的薪资了!人小康招程序猿,应届毕业生也就是这个价,甚至更低。金旭找到什么天纵奇才了吗?这招聘传去小康以后怎么被人看啊?

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