董冒发了个666：他说了，他真的是这么说的！

    董冒：他也被调岗了。我们俩都觉着是不是公司改变想法了，不需要我们了，所以商量是回店里还是怎么着。他没犯任何错误，所以也没有特别想走，我是觉着我在别也能找工作了，所以就离了，其实我一直谢您的。

    所以只有相当职级的员工离职才会提示他签字批准，而现在的问题是他以总裁权限遍览工作系统能够发现第一，最近的离职率变了，第二各个门都有人离职。问题是谁是正常离职谁是不正常？

    不过小康里期权是作为任务奖励存在的，人虽然不是okr制度但是改组架构等等过程中也是公开期权发放的，所以没有要求保密。

    楚垣夕：如果你谢我，那么最好的方式是让公司今后谢你。因此我把你的离职申请否掉了，你原地待命吧，随时关注微信。

    看完之后楚垣夕只想敲桌，我日tlgb的！这群人也太嚣张了吧？全都如一辙，这手法是受过什么集培训还是集智慧的结果？这么心急火燎的是因为过了这村就没这店了吗？现在不这么搞，后面就没有适合的时机了？

    这一刻董冒有一在跟工友吐糟的觉。实际上刚才他跟刘就是这么说的，刘跟他本来不认识，转岗到小康才认识的，后来作为同时被老总提的人，自然也就打上了相同的标签，互相之间有了更多的联系。

    但是刚被调岗就想不开，那么产生绪的时间就比较积极了，是因为工作主动的原因想不开。

    董冒：金总说他也是初到小康不太了解企业制度，得找人研究研究，包括我的期权怎么理。我觉得特没意思，就说我没有期权，脆我离职吧。

    不过上，他发现特么刘后来被分到一个叫王博的主名了，而王博跟金旭一样，也是群标签的一员。

    楚垣夕梳理结束立刻了以四件事

    所以董冒要是问完薪资之后才想不开倒是很正常，他当店员的薪资是5500，这还是提过一次的，转岗到晓溪那边，楚垣夕亲自调岗又给他调了一次，一年两次加薪，现在是6000。那他当然想不开，要是一个应届毕业生接他的班，人家有文凭，比他多很正常，三个人接换成楚垣夕自己都想不开。

    楚垣夕继续问：然后呢？十分严重的问题，金旭打算怎么搞？

    楚垣夕大概其知怎么回事，但是看看工作系统就很疼，因为他这个所谓的“确化”理是不最底层员工的。要是无论多大的公司，总裁都一扎到底那还要基层理者什么呢？

    董冒：然后金总就找了我，跟我说公司章程里有规定不可以互相打听薪资，这是十分严重的问题。

    楚垣夕大概其已经知董冒上发生的属于那况了，也说不定是几况之合。

    了个的，楚垣夕瞬间聚焦，只查这批人边的人事变动！

    他问：然后呢？

    特别是公共关系这方面，因为要投单车，而各个地区的政策还都不尽相同，所以有坑存在的可能很。因此骨们频繁离开大本营的局面可能就这么一阵，后面即使向全国推广也不会是副总和级总监这一级别的骨全国到跑了，他们也会把工作安排去。

    他问：那他没说你主动申请离职拿不到离职补偿啊？

    这样梳理的速度激增，看完之后发现还好，一共只有三个组现了大规模的招人和调岗，以及老员工离职的现象。

拘束，先发了个熊猫偷窥jpg，然后说：不是，是金总招了三个新人我的原来的岗。然后接完了他们还是不会，每天都来问我问题，我就捺不住问了一他们的薪资。

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    不过想想还真是，目前因为要搞其他四大城市的复刻工作，复刻帝都的里程碑3，所以各条战线上的主要负责人番差，工作只能放权到总监一级，图的是帝都这边平稳推，骨们把复刻里程碑3的前期准备工作搞定。

    想到这，他发送：刘其实也想离职呢，只是还没提。

    是刘璐招人的时机太奇葩吗？也不是，因果关系反了，是因为大量缺人手所以刘璐才这么招人。但是现在篓来了。

    楚垣夕很明显的现卡顿，过了几秒才回：啊？为什么啊？

    说的倒是气，但是怎么解决这个问题却有一定难度，特别是在刘也现同样问题的况，说明这还不是个例，得先盘查一梳理梳理况。

    楚垣夕心说这倒是确实，几乎所有创业公司里都要求薪资保密。不但薪资保密，期权也得保密。很多公司发期权的时候直接说明，只要有第三个人知你的期权数，就直接废掉这分期权。

    楚垣夕心说这孙可够假惺惺的啊，还特么研究研究，期权怎么理跟你丫的有什么关系啊？