刘璐方案的速度很快，在电烟行业被颠覆的时候，她也拿了技术hr的招聘和培训方案。这个方案主要难是怎么能够让技术的员工愿意应聘hr的岗位，特别是研发。

    不过后来她找老同事里的研发问了问，似乎并不难，因为35岁以上的攻城狮里有很多都面临转型，不转也不行，很多公司对技术岗的“优化”就盯着35岁这条线呢。

    这样她的招聘就简单多了，35岁力并没大幅衰退，继续从事研发工作可能不像25岁那么能拼，但是至少hr的力肯定是足够的。而且技术也没落，职场经验丰富，对研发人员的痛更是有切的了解。

    至于运营的技术hr相对容易招聘，刘璐一天时间打报告，还有余暇问问楚垣夕，愿不愿意蹭一度，愿意的话就准备准备。

    “准备啥啊？”

    楚垣夕不明就里，只听刘璐说，“那个得绝症被退的游戏策划没有退路了，估计要，你可以先写好爆文，什么时候他一发动你就补刀。也可以等他向社会求助的时候给他公开捐款啊。”

    恰好袁苜也在，听了还兴趣的，问楚垣夕：“其实还可以蹭的狠一些吧？比如宣布小康和人的员工只要在职期间无常了，不论得绝症还是车祸之类的，都给予一笔大额补偿，或者包了员工父母的赡养，或者包了员工女的教育……”

    说话间刘璐脸剧变，而且袁苜还发现楚垣夕了她老哥的状态——扑克脸。袁苜顿时打住，弱弱的问：“我说错什么了么？”

    “你有没考虑过，类似保险诈骗的况？”刘璐黑着脸问，“这给我们背调制造大的难度啊，还得调查员工家状况和神状况。”

    “这个名声的获得，对比需要的钱，还是值得的吧？”袁苜转向楚垣夕，“楚垣夕你怎么看？你不是一直都想慈善的吗？还问过我哥几回，有没合适的项目。这个就是真正的慈善啊。”

    “是慈善，但是你有没考虑过，‘在职期间’的可作？真有这个规则，等公司大了，也几万员工了，说不定hr也得学着绝症员工离职了。只要不是‘在职期间’，公司省一大笔费用啊。这就不是沽名钓誉的小问题了。”

    袁苜只得退缩了，看来确实有拍脑袋的嫌疑。

    她不是陪刘璐过来的，而是因为另有要事。之前楚垣夕想要建立参谋但是没有参谋，伊丽莎白建议他一个米国的经济学家特希夫过来。然而人家已经礼貌的拒绝了，说是欣赏天朝的工作氛围不代表希望亲自去工作。伊丽莎白说，可能是顾问这个工作的引力不大。

    楚垣夕倒是能理解，如果他创业失败赋闲在家，别人请他山再次创业他肯定是蹦起来就走，但是请他去顾问，作为一个已经曾经沧海的人，实在是没什么意思。

    但是袁苜这边突然现了一个不错的人选，想跟楚垣夕合计合计。

    这也是个曾经沧海的主儿，名叫王家朋，虽然说买卖太小了楚垣夕没听说过，但是看过履历之后，他很惊讶的发现对方的发展路径跟小康有某相似。

    王家朋创业的是一家叫家朋幼托的早教机构。不同于一般的中心化早教，他革新了模式，的是全日制早教，把早教店面直接开写字楼里，主打客需求是端白领妈妈带孩上班。