所以楚垣夕判断他很可能接受这招募，这方式属于各取所需，而且当他今后再次启动创业的时候，并不是被小康孵化的创业，而是拿小康的天使投资。舐伤的时候别人的顾问，用自己的经验和智慧兑换一些资源，并无损于他的格。

    所以失败一次之后如果没有特殊原因总要样，仿佛经历一阵反思，或者给自己充电，更新一自己的人设再山。

    于是接来在楚垣夕的有意引导之，聊天的容变得非常洽，一时间宾主尽。

    过去二十年是国培养大学生，优质的跑去米国留学成为人才，给米国贡献。这力量多年来在米国历练了一本领，但是因为众所周知的原因无论如何没法打破阶级的天板。

    等到把人送走，楚垣夕觉这批人都还可以，谈吐有，经验成熟，因此对刘璐的光赞赏有加。说到底他们的失败主要是决策者的失败，也就是创始人的失败，骨们的责任并不大。需要对创业失败负一责任的只有杨亨。他在松多多的地位相当于声叔在人，袁苜在小康。

    但是有个两边都懂的老司机的话就不一样了，既熟悉国的公司，又熟悉那边的人才。简墨拉了几回线，忽然开始吁短叹，说兄弟心里苦啊，早知拉人这么赚，我还什么运营啊？我转人资得了！

    至于其他人，因为小康的结构相对扁平，没有事业群、事业的结构，所以层级尽量少，级总监在小康已经是了，应该也没有不满意的理。

    其中简墨的第一个okr就是给公司介绍地图专家。然后楚垣夕没想到最终现了激烈的面试，因为硅谷那边的华人圈里，气氛比国凝重多了，天天都有人喊着我立刻买张票就回国！当然，其中大多数都是已经拖家带的人了，真要决心回来也不是那么容易。

    于是两个小康的一二把手合计了一，定的方案是，可以为成立一个小康战略发展研究室，杨亨主任，享受副总裁的衔，但不直接给予期权。

    但现在是国的创业大环境整开放，而且机会非常好。在米国无法打破阶级天板又有实力的，愿意回国创业会发现机会多多。小康现在就是一个很好的机会，只要预算充足总是很好的机会，就需要有人牵线搭桥。

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    他，终于意识到自己所掌握的人脉资源和双边信息变现起来有多么值钱！

    如果有任务，okr里尽量多注奖励，这些奖励今后可以直接变现为对他创业的投资。至于其他人，鼓励他们直接加各个业务团队，衔无非就是总监和级总监。

    然而楚垣夕说不是这样的，你不但提供宝贵的信息，还要为双方同时信用背书，所以你赚到的不止是信息服务费，而是居间服务费。

    杨亨是有创业失败经历的人，现在是舐伤时期，肯定不适合立刻开始所谓的“连续创业”。连续创业是楚垣夕这样，先人，把人集团带到一定气候的时候再小康，这才叫连续创业。如果一个跪一个，那叫连续失败，是很伤人品的。当然也有人不不顾，这老师是少数。

    最终，经过多次会面和沟通，小康地图项目组的领人选几经微调，变为双制，一个负责基础地图架构，一个负责输式服务的功能开发。

    结果楚垣夕和刘璐在国发动猎没有捕获任何猎，没想到今天这个不经意的机会，现一个老司机！

    “你看看企鹅，地图服务当成底层架构、企业的基础设施来，人家每天至少十亿研发费用，上不封懂吗？咱们已经相当收敛了。”

    “最好是愿意回国创业的。”楚垣夕一听这是有门？立刻珠贼亮。

    如果这些端人才在国，大企业可以近距离观察到他们的能力，早就被人光了，但是隔着太平洋，就算知有这么一批人，他们到底能不能接地气？能不能适应国的环境？是真的有能力还是南郭先生滥竽充数的？只有他们迈第一步，回来，才方便甄别。

    这是一个经验极度丰富的者，个不恰当的类比，相当于劳动密集型产业中的金领员工，领导一个项目组绰

    负责地图基础架构的叫康新，但是人已经不新了，2004年就加了钥匙孔，也就是谷歌地球的前。结果跟他一起工作的白人都已经升任谷歌地图的副总裁了，他发现自己只能去创业才能成为副总裁，四十多岁被天板死死住。

    看来小康真是认真的？简墨看到团队成员都在看他，于是微一沉，说：“需要外国专家还是华裔专家？”

    这况，硅谷的华人英其实也需要国的老司机牵线，这是一信息差造成的通不畅。