只听楚垣夕说：“你们要考虑到员工也是有家人的。我全员邮件里已经说了，在家办公没问题，尽量减少开会。你们想想人家要是两都在家办公呢，俩人各自远程开会，这不就闹了？听谁的？我们小康不调以人为本因为那是天经地义的，我以为不用见天的挂在嘴边说。

    因为很多新事现在会加速化。你们可以看到共享办公、远程教育、生鲜电商等等过去渗透不去的能渗透去了，能看到快手抖音变成了社会的基础工，变成了显形认知。这对我们小康也一样是机会，我们也是新鲜事。

和人脉，这样员工的离职原本会把这分资源统统拿走，但现在只要企业还在，资源就还在。这是非常好的事，也是企业微信背靠微信最大之，钉钉望尘莫及。

    本次双重因素，我现在的判断是这样，我们每个人，无论工作和生活，都要有习惯于困难的思想准备，困难将是常态化的。国朝从国家到个人，从来不怕困难，遇到困难就解决困难，大浪淘沙更能帮助有迫的人穿越熊。那么我们应该怎么呢？

    “那就不继续占用时间了，各位尽快整理好手的工作，把节后的工作调理好，节奏。刘璐待会来一，散会散会。”

    一听楚垣夕找她，刘璐立刻知是企业服务的事，八卦之魂顿时熊熊燃烧。主要是之前楚垣夕已经把冯林介绍给她了，代了一怎么来怎么去，但

    说到这里面好几个变得不自然起来，主要是钉一实在是太特么好用了！老大的用上之后简直的不要不要的，觉本停不来。

    说到这楚垣夕拿目光到，其实肯定还有别人没钉到他但是大半夜的钉员工，但是他就不用追究的那么了，只把他自己被钉来的了一遍，然后说：“凡是在全员邮件之后破戒的，肯定要接受惩罚。但是我也不想成贡赎人一样的效应，反而使得兄弟们更难受。

    很简单，无论任何事的时候，更有同理心，对得起自己人的准则，那么我们形成的这个集的事就能对得起我们企业的准则。本次双重因素的压力，没有担当和社会责任的企业是没前途的，个人也是一样。为什么呢？

    总之我再调一遍，工作的归工作，生活的归生活，员工不是24小时都给企业，一定要找好边界。”

    而且咱们是app的，现在用越来越注重自己的隐私和信息被收集，咱必须注重保护隐私。钉一注重员工的隐私吗？嘴里讲着保护隐私，然后完全无视员工的隐私，你们觉得这样能好产品来？脸书是怎么把自己名声搞臭掉的？隐私。人家是无霸可以经得起这打击，咱们不行。

    看员工们的能量基本上都扭亏为盈，楚垣夕觉也不宜说的太多，新年过后开工，因为某些岗位还空缺着，显然千万绪。

    刘璐最近事突如其来的闲，不用招聘了，上工作量锐减九成，剩培训、考、薪资理和其它一些社保、劳动关系之类的杂事。但是人里边因为特殊的okr制度，考和薪资理占用力很少，培训主要看楚垣夕怎么安排，因此是真的闲，而且足不，更是闲的发疯。

    我们的用也在暴涨，会员卡会员数也在暴增，利大涨，难都是因为便利店吃香吗？我们是托了赛的福？那别的便利店有我们发展的这么好吗？我没看到他们的数据，但是通过朋友圈和资本圈的朋友反馈，似乎并没有。这就充分说明我们的‘新鲜’才是红利所在，我们的新模式，新功能，正在受到认可。

    因此楚垣夕要给员工们注一正能量，只听他说：“这回节吧，包括老周在，都有过大晚上群发钉一的况，老周的职级最，我把他单独拉来当靶。我第一次被钉的时候就发了全员邮件，晚上绝对禁止群发钉一，但是后来还有人不断犯案，而且还把我钉去示威。”

    那么这个时期我们上要考虑新的商业要素，中要审视我们自我，要对所有人提更的要求，但是过犹不及。因此所有的切切不可以只盯着自己的okr不考虑员工的受，现在我们要打造小康的品牌，要让用认同，为什么不从我起，先让员工认同我们的品牌？没有任何员工因为在这家公司工作就有义务一定要认同这个品牌。”

    然鹅，因为之前小康不用这远程oa，所以他们都不熟，而且是分小组自己行组办公，所以当然是自己当“老板”。但是有时候又要向楚垣夕汇报，甚至让他旁观度，所以为了提效率又要把楚垣夕拉来。本来正常作设置好了其实也没事，可对于作不熟的人来说就特么尴尬了……

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