“呐，楚总有没有什么经验可对后来者传授的？”记者也不是省油的灯，发挥总是要发挥一番的！“或者一些，您刚才提到了经验，有没有什么创业者们容易忽略但是十分重要的问题和经验？还有我比较好奇，创业者有没有什么门槛呢？”

    楚垣夕：“哎，传授不敢当，不过这个问题我喜。我觉得对于缺乏创业经验的人，或者说每一个创业者都需要学习如何从理团队过渡到公司的组织化运营，同时不忘初心，不能丢失创业的。

    创业肯定不能是什么都没过，那个不叫创业，叫富二代验生活。创业者至少得有一些团队理的经验，门槛我觉得项目经理以上吧，一个项目经理和一个产品经理搭班是最好的。”

    记者一想，您老先生不是产经么？“那您呢？我记得赵杰赵总一开始并没有跟您一起创业。”

    楚垣夕：“我说的是年轻人，我是一个有八年职场经验的老油条，项目经理带团队的事我也能。”

    记者心说您真谦虚啊！人能够顺利走到上市这一步，外人看来顺风顺，但在行看来您可不止是拥有职场经验这么简单，因为人是以网红公司的框架起家的。对产业界的记者来说，这一尤为清晰，因为见证过好多次网红公司用各形式努力冲刺上市而不得。

    实际上国网红公司上市之所以困难重重主要是因为过分依赖于“人”。

    这依赖并不是对企业家的依赖，创始人作为企业的灵魂人，制定企业发展规划，设计企业的商业模式，被依赖是很正常的事，也是商业上的范式。

    当然，从公司治理的角度，监门追求的仍然是企业尽量减少对企业家的依赖，敦促上市企业化更良的制度，使得企业家的变更不影响企业的稳定和发展。换言之，与治不由人定。

    只是在现实中这是理想的况，人的因素仍然很大，总之是不会被监门视作危险的。

    而网红公司所依赖的人不是企业家，而是自然人，是一个个当红的网红，或者可以认为理论上是公司的雇员。企业的生死存亡依赖于雇员之手，这就是潜在业务风险。比如被掏空的风险，或者不自律的风险。正常的企业，员工不自律，不论开除还是起诉都没什么影响，网红公司直接就跪了……

    就好比当年星爷的影视公司当年在香江怎么都通不过ipo聆讯一样，理由都是关键先生一旦了问题公司直接垮掉。而且这担忧非常有必要，2018年自爆了多少大网红？如果只财务等等指标，他们把自业务打理成企业，其中的许多人都够的上上市门槛。

    因此记者关注的问题其实是集中在楚垣夕为什么能够带领企业网红公司的架构，非常快速而且成功的走上正常企业的发展途径，这是对整个行业的探讨。要知人并不是用断舍离的方式转型，不是通过压榨网红赚够了钱之后撕，不得不转型，而是在事业巅峰的状态上从容的转型，并且很快摆脱网红的标签。

    能够走完摆脱网红标签的过程本来已经是国所有网红机构中找不到第二家的现象级公司了，但人转起来本就没完！非常清灵的从自媒到手游，从手游到影视传媒、娱乐周边，最近居然开始军虚拟现实设备和应用商店的业务了呢。