&esp;&esp;“大约是1200人左右……”

    &esp;&esp;“座谈会人力资源要参加。”陶唐望向坐在会议桌另一正对着自己的人力资源主任潘成贵，“潘主任是吧？现在我说说人员理问题。九分厂抛光车间雇佣了大批临时工，有退休职工，有待业弟，还有附近农村招来的农民工。公司对于临时工理是如何规定的？”

    &esp;&esp;“左右？你有没有上月末的准确数字？你关注过这个问题没有？”

    &esp;&esp;“是。我抓组织。”周兵。

    &esp;&esp;“没有这方面规定……”

    &esp;&esp;“陶总，很对不起，我没有好工作，最近一直忙于协调解决市劳动局社保方面的问题，没有顾得上抓临时工的理……”

    &esp;&esp;赵庆民表态后，自然没人反对，也没必要反对。包括被资金困扰的总会计师韩志勇。反正钱是一把手的权力，用在这里，就不能用在别。

    &esp;&esp;“我问的是规定！”陶唐语气严厉起来。

    &esp;&esp;陶唐讲了有关单楼、堂存在的问题，“这些问题，如果都说成资金造成的是不负责任的，我看更多的是理问题。其实也是一个对职工的问题，如果在座各位的孩在单楼住宿，在堂用餐，可能况就不一定是这样了。我的意见是这样的，周副总抓组织几个座谈会，主要请单职工参加，听听他们对于堂、单楼理的意见。然后形成一个整改方案。我们量力而行，逐步改变现状，给单职工们一个舒适的生活环境。”

    &esp;&esp;“你刚才说的特殊岗位安排不人简直荒谬！难苦脏累险的岗位必须用农民工和临时工？问你几个问题吧，如何控制人员总数？如何控制工资总额？临时工的社保医保不？他们跟公司是否签订了正式的劳动合同？存在不存在人事上的法律风险？最后我问你，当前雇佣了多少临时工？”

    &esp;&esp;关于第二项工作，陶唐没有征求公司领导的意见，也不是研究，而是直接安排了。赵庆民注意到了这，其他领导也注意到了。

度，非常正确，也令我惭愧。这就是实实在在的群众路线，确实指明了我们存在的问题。”

    &esp;&esp;“不要解释了。这不是今天会议的主题。现在第三项议题，即今年的指标问题。”陶唐喝了茶，“看了一些材料，也要了一些数据，发规的，财务的，还有生产的，总的觉是很不乐观，特别是销售收指标。上周班碰会时，我曾要求营销给我一份分析。今天早上，我向营销要来了分析，说实话，我很失望。因为营销给我的报告就是一个结论，销售收指标无法完成了。同志们，这个指标是个母指标，没有规模，利也罢，成本费用率也好，还有劳产率、eva等，都会落空。怎么办呢？李珞副总，你有什么意见？”陶唐的目光落在了赵庆民左侧的李珞上。

    &esp;&esp;“我……”潘成贵又气又怕。都说新官上任三把火，都说一朝天一朝臣，他不是没想过陶唐上任会“清洗”宋悦旧，但没想到自己了第一批靶。

    &esp;&esp;“既然大家都同意，那就由发规牵，技安、机动、技术、动力以及相关分厂合，立即启动这项工作。三天，能不能拿的方案？”陶唐看向刘新军，随即把目光落在了分发规的骆冲脸上。

    &esp;&esp;“陶总，因为公司一些苦脏累险工安排不上人，只好招临时工……”

    &esp;&esp;“可以。”骆冲和刘新军同时表态。

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    &esp;&esp;潘成贵的汗立即来了。万万没想到第一次正式面对新任一把手就哑火了。他是宋悦的亲信圈的人，否则也不会坐在人力资源主任的椅上，但他确实没有掌握这些数字。

    &esp;&esp;“周四安排专题会议听汇报。有关计划执行和考方面存在的问题，请骆总尽快研究整理一。都说现在市场经济日益完善，我认为应对残酷的市场竞争，必须调计划的严肃。用度的计划来应对复杂多变的市场……好了，第一项议程就这样吧，现在说第二项，我先简单说说我的观，我承认我看到的和发现的都很片面，我绝无全面否定业公司工作的意思，但问题又确实存在，不整顿是不行的……”

    &esp;&esp;“人员理是人力资源的主业之一，作为门一把手，这些数字应当烂熟于。就算没有好的建议和意见向公司领导层提来，掌握基本的数字是领导最起码的要求。潘主任，我认为你的业务很不通，对于这个结论，你有没有不同意见？”