&esp;&esp;陶唐依旧静静地听着。

    &esp;&esp;“那是话。你的意思就是搬迁嘛。我不觉得搬迁会解决红星的问题。搬迁第一不会解决市场问题，第二不会解决技术问题，第三不会获得足够的资金补偿，第四肯定会导致红星暂时退市场……实话说，我看不到红星会因此获得什么腾飞的机遇。这就带来一个很严峻的问题，解决红星的困难，靠不上平泉，也靠不上总，更靠不上省里。地方上的领导不会真正站在红星的立场上考虑问题，我们不过是人家的一个棋罢了。解决红星的问题，最终要靠我们自己。要靠红星的两万多员工。”

    &esp;&esp;陶唐整理着思路，“先从调查问卷说起吧。的确，我就是想知红星的员工们在想什么，他们希望咱们什么，不希望咱们什么……我历来认为，公司的利益和职工的利益是一致的，并无本的冲突。因为我们是国企，是国家队，不能像东湖一样只追求利最大化，我们还肩负着更多的东西。这是不是包袱呢？不完全是。我定地认为，即使改革开发搞了三十余年，民企已蓬发展的今天，论理的完善，员工素质，一般的民企与我们还有很大的差距，更不要说完善的党团群工组织了。我看到前天的省报报导了北富士康员工闹事，在民企，企业主和员工的利益诉求是不可能一致的，但国企理论上可以。为什么现群对立？原因恐怕要从我们这些企业级理者上找起。”

    &esp;&esp;“谢谢你，赵书记。”陶唐看赵庆民的话讲完了，“我也有些心里话想跟你说说。算是对书记心吧。”

    &esp;&esp;陶唐喝了，“中央提倡群众路线，并且提了一系列的要求，我认为是非常英明的一步棋。中央已经看到了问题的症

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    &esp;&esp;“这个比较复杂。”赵庆民很兴陶唐对自己敞开心扉，“一两句话怕是说不清楚。但我觉得，像我们这样历史包袱过于沉重的大厂，简单的手段怕是不用，需要一个大的机遇，比如战略重组……”

    &esp;&esp;赵庆民。他赞同陶唐的判断，他历来就没企盼过红星的搬迁，他是从自己考虑的，搬迁将带来数不清的矛盾，陶唐可以关注经营，他这个党委书记可是要负责稳定的，他不想陷无穷的麻烦中。或许他在职之年也办不完那件大事了……但他对陶唐最后一句话不以为然，等于白说嘛。

    &esp;&esp;陶唐给自己倒了杯白，小呷一，“赵书记，你觉得要重振红星，需要什么条件？”

    &esp;&esp;赵庆民看着一脸平静的陶唐，觉得自己说的这一堆有些过了，“这些都不是大问题，我可以工作，比如人事问题和调资的遗留问题，不会让这些烂事分你的心。倒是有一，我必须说……就是营销问题。你去了趟东湖，李珞到了压力，跟我反映了。主要是那三个多亿的合同。李珞觉得你了他的脸，他不是不想签，而是担心成本吃不消嘛。李珞这个人啊，有能力，也有病。因为咱俩是党政一把手，一些话我只能跟你讲，是不是定的草率了些？毕竟有财务的意见搁在那里嘛。”

过行政副职，在这把椅上也坐了五年半了，要说理解总经理，我看没有比我更理解的。没办法呀，你不去喝几杯酒，人家就不兴，搞不好就要被穿小鞋。宋悦被查，其中一条就是大吃大喝。我不瞒你，纪委在询问我的时候，我就替宋悦说了话，不吃行吗？如果这条也是问题，我这个党委书记的问题也很大……国企难呀，国企的领导更难，国企的一把手就难上加难。完不成经营指标不了差，安全稳定了问题更不行。特别是红星这样非常封闭的环境，你就是大家，职工吃喝拉撒睡，哪样不都不行，而且还得好。你令解决动力公司那两个工人弟厂，面一片叫好声。但给小刘的工作带来很大被动，这个一开，以后怕是堵不住了。车间缺人，但机关不缺人，这些大中专毕业生又有几个愿意沉去的？这还是小事，小刘会理解，关键是影响问题，你看吧，搞不好就带一堆问题来。上面达人员控制指标，每年只减不增，得企业严控……还有房，一来风传咱厂要搬迁，二来受价格的限制，了职工不，低了厂里又承受不起。09年盖的那批房，审计结果亏了2000多万，现在还在账上挂着。好事不好呀……”

    &esp;&esp;“陶总，你是一把手，红星是你的。我知你一心想把红星搞好，你在盛东的经验，我是很佩服的。这大概是总把你调来的主要原因。我还是那句话，我绝对支持你的工作，绝对为你补台帮衬。可是，陶总，速则不达呀。红星的况很复杂，需要慢慢来。”