&esp;&esp;会议开到这里，陶唐低声询问了赵庆民和郭涛后，命令除公司领导之外的人退席。这样，会议室里，除了负责记录的张兴武和李志斌外，就剩了12名公司领导。

    &esp;&esp;陶唐看了看表，“同志们，有两件事要研究一，在讲正事前。先说两件小事。刘总，清查脱岗人员的工作有结果了吧？”

    &esp;&esp;刘秀云翻了笔记本，“基本结束了……阻力很大……现在摸的况是这样的，总计有423名脱岗人员，其中有211人领着工资，其余只保险。”

    &esp;&esp;“完了？”

    &esp;&esp;“况基本就是这样……”刘秀云低声，底气很不足。

    &esp;&esp;“况肯定不仅仅是表面的这样。这些人的考勤是怎么报的？谁同意放走的？截留的工资去了哪里？这些人走了多久？都需要调查清楚。而不仅仅是统计一个数据。但是，同志们，仅仅这个数据已经够惊人了，两百多人领着工资不上班，大概只有国企才有这怪事吧？一个人连社保在平均3000元算，（李珞话：恐怕不止）一个月就损失60多万！一年就是800万！这还不是另外两百多人的保险。而我们却因为290万的除尘项目拿不钱来。我先说个态度，这状况决不允许再继续去了！怎么理，你们人劳︾，系统要拿一个的意见来，尽快！”陶唐板了面孔，严肃地说。

    &esp;&esp;“是。我组织尽快研究。”刘秀云第一次见陶唐这副面孔，心里叫苦不迭，如果知这件事会到自己来理，说什么也不人劳了，哪怕只个劳动公司系统也行啊……在座的诸人，她毕竟已经了两年多人劳，算是了结脱岗问题背后纠缠不清的人事关系了。岂是一句话就可以解决的？

    &esp;&esp;郭涛讲，“其实没什么可研究的，就是理。提醒人力资源，各单位上报的名单，要他们党政一把手签字确认。并且说明为什么放走人，以及截留的工资怎么掉的？跟他们说清楚，签字就要负责！”