还称呼其为同志在于这。他的问题不止在用人上的无组织无纪律，更在于隐瞒，在于欺骗组织！为什么要骗我？说明他知岗问题的严重，这不完全是一个工伤问题了。换句话说，如果受伤的是2分厂的正式员工，并持有上岗证，廖俊伟同志的责任不大了，至少不会上升到免职的程度……可惜事实不是这样。我不允许我们的明知故犯，更不允许欺瞒组织！事有轻重，质更重要。

    &esp;&esp;“回到韩总的担心吧。以尚未完全结束的脱岗人员清查为例。我是了决心彻底解决的，这个问题非解决不可！如果早一解决，或许这起工伤不会发生了。是的，脱岗涉及很多单位。要历史地，实事求是地解决，不可能把所有责任单位的一把手全免掉，我没有那么傻。因为其中很多是上面打了招呼的，有公司领导。也有地方上的领导，保不齐还有总的领导呢。这次重解决的是脱岗，或者回来上班，或者辞职走人，或者办理停薪留职手续，如何办，需要研究。只要责任单位如实上报存在的问题可以了嘛。但不能隐瞒，谁敢隐瞒，质不一样了，要采取组织手段了。或者有人问。如果2分厂不事呢？不事只是一个脱岗问题，可是他们搞事了！这个女人后面的问题一大堆，要不要公司埋单？这是经济上的损失，影响呢？良心呢？还有没有起码的责任心？没错，是倒追过去，事不事肯定不一样。

    &esp;&esp;“如果现计力或者杨文的问题，质跟这个不一样了。理权限在公司的，不一定是免职了，因为免职不等于永不启用，但因贪腐和严重的违法纪被免职的。我看永无之日了！只要我还在这个位上。我给大家表个态，可以记录在案，不论是谁，一视同仁。同志们可能认为我这个人手太黑了。也可能会有人认为我是借廖俊伟立威，如果这样想，那想错了。可能我说的有些武断，但我是这样认为的，红星公司沦落到现在的困境，和的作风是有直接关系的。作风不止是廉洁奉公一个方面，那样太偏颇了，不作为，作为也是，更普遍，危害更大。我不相信红星的大分存在经济上的问题，但我认为红星的两级班是存在不作为和作为的！我不相信廖俊伟等人不知持证上岗的必要，但他们是熟视无睹。这是什么质的问题？难不是作为？如果人力资源，技安环保等业务门注意到这些问题，会发生这次事故吗？这是不是不作为？问题的严重在于，我们这些人究竟以什么样的标准来要求自己，要求？平时工作的勤勉能不能替代错误？如果以旧有的标准来要求，我们能不能脱困并良循环的轨？请大家扪心自问吧。认为我手黑的，那认为好了。我问心无愧。我跟2分厂受分的同志没有任何的恩怨纠葛，理他们，更多的是引起大家的思考和警惕，中层班究竟应该负什么样的责任？仅仅完成生产或工作任务可以了吗？请大家认真思考一吧。好了，既然绝大多数同志赞同我的意见，那这么办吧。廖俊伟免职后，其岗位要补员，赵书记建议调五分厂支书记郭岩同志接任，郭岩曾担任2分厂主生产的副厂，对2分厂的生产比较熟悉。我同意郭岩代理2分厂厂，请大家发表意见吧。”

    &esp;&esp;这个人选是恰当的。在座的公司领导很多人都认为郭岩并不是支书记的合适人选，但却是行政主要领导的合适人选。在廖俊伟免职已成定局的况，连光明也不好反对郭岩的使用。所以，没有人反对。

    &esp;&esp;“空来的其他岗位，这次暂不考虑了，包括人力资源，先代理起来，如果合适报公司程序确认。”陶唐，“总之照程序办吧，相关领导在文件发后要与当事人一次认真的谈话。2分厂廖俊伟等人，我和总一同谈，请组织安排一。另外，周总要责成技安举一反三，认真清查安全隐患，不准走过场。清查结果要形成书面报告，批转各认真整改。”

    &esp;&esp;大家都各自琢磨心事，对于赵庆民最后的几句总结质的讲话，没有在意。会议大约行了两个小时。比起因密而理权建和，这次因工伤事故带的人事理更显示了陶唐的执政风格，这大家算是觉到了。