&esp;&esp;这话就有些重了。刘秀云急忙分辩，“我也是为公司着想，为领导着想……”

    &esp;&esp;陶唐毫不客气地打断了刘秀云，“刘副总，何必找托词？说实话，我对你，对人力资源的工作是有看法的。不针对个人，是对你们的工作思路。人力资源是很重要的理门，它不直接创造价值，却直接影响着士气。目前的况是，公司现的一些歪风邪气跟人力资源理的不作为多多少少都有关联。你说的对，这件事不是小事，很麻烦，搞不好会有很严重的后遗症。但如此糟糕的局面是怎么形成的呢？很清楚，就是人力资源把公司的规定当成一张废纸！如果从开始就严格执行规定，可能得罪的只是一个人，一条所谓的关系。当初为了那个人，那层关系，导致了今天问题被放大了数百倍。这是事实吧？这个过程，你们本没去想这样的结果伤了奉公守法职工的心，这才是最关键的。我们每次中心组学习，讲上一堆大理，什么全心全意依靠职工，我看完全是一堆废话。回到正题吧，维护所谓的关系，我看救不了红星！这么多年了，哪个关系给公司带来市场和订单了？给公司带来什么实实在在的利▲⊥，益了？说的难听些，那些个关系都是附在公司上的蚂蝗。拯救陷困境的红星，最终靠得还是奉公守法默默奉献的员工，不会是别人。这就是我对形势的基本判断。刘秀云同志，这些年来，我们通过各关系放走了几百号人，他们有的拿着工资，有的不拿工资，但都让公司负担着社保。他们激公司吗？给公司带来市场和订单吗？没有吧？我们依靠的，为公司创造财富的，还是那些老老实实工作的员工嘛。另外，我不怕外的刁难，就像环保局的幺蛾，没什么了不起的。一方面我们确实存在问题。人家抓到了，会促我们改工作，也算是来自外的监督嘛，有什么可担心的呢？另一方面，市里的领导也未必就支持少数胡作非为的门刁难我们，况正在变化，我们在抓作风的改，地方也在抓，而且力度更大。据我所知。平泉市委正在台关于作风建设的若个不准，我看以后针对企业的吃拿卡要会少很多的……不说废话了，脱岗人员必须理，而且是一刀切！怎么办，我不了，让人力资源照我的思路去拿方案吧，尽快上会研究，此事宜早不宜迟。就这样吧。”陶唐了逐客令。

    &esp;&esp;“陶总……”刘秀云没想到陶唐对她如此不客气，一时间不知如何解释。委屈的要哭了。

    &esp;&esp;赵庆民拦住了有些激动的刘秀云，“小刘你先回去吧，组织人劳照陶总的指示，把方案再好好完善，解决是肯定的，但办法要尽可能地灵活一些……争取明天班前给我一份。”

    &esp;&esp;“好吧。我执行命令。”刘秀云脸惨白，去了。