&esp;&esp;“对换嘛。当然也给邱林。我预到劳动公司系统也是个定时炸弹，指不定啥时候就爆炸了。邱林同志有些闯劲，年纪也轻，让他挑这副担吧。”

    &esp;&esp;“我想让邱林和刘秀云对调一。另外，把骆冲的基建也给邱林。邱林只一个采购有些躲清闲了，而骆冲的担又太重了些，特别是b12项目正在关键时刻……”

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    &esp;&esp;“老赵，刚才在我办公室没细说，这次我在向冯老总汇报经营时，谈到了红星的班，”他斟酌着词语，“我来两个多月了，也算对大家有了初步的了解，怎么说呢？最大的觉一是缺少危机大局观，比如指标问题，也不想想，总调指标能挽救红星的颓势？发在哪里？是不是只考虑自己的薪酬？调指标欺骗谁？之不存将焉附的理真的不懂？还是另有考虑？其次是缺乏凝聚力，这可能怪不着大家，宋悦没有当好班嘛。最后就是严重缺少正义，哪怕是装样都欠。这怎么能行呢？”陶唐似乎想到了别的，罕见地表现激动，“已正，不令而行。已不正，虽令不从。”

    &esp;&esp;陶唐突然提了调整领导分工，让赵庆民有些张，“你决定了？”

    &esp;&esp;果然涉及到了骆冲！基建原先是骆冲的地盘，但不明白陶唐为何把基建挖来而不是动机动，“那么，劳动公司那一大摊呢？怎么办？”

    &esp;&esp;“冯老总的态度很明确，把建议权给了咱俩。如果确实不合适，可以提来，也可以从外面调。我呢，没有来得及跟你商议，所以不好明确表态，所以对领导说，想再看一看，实在不行再动。说实话，大家走到这一步不容易，里里外外付了很多。但我想，分工调整是有必要的，刘秀云同志缺少魄力担当，怕是不适合人事，特别是在这个时候。老赵啊，我总觉得这次清理脱岗有些反应过度了，有些不正常呢……”

    &esp;&esp;赵庆民顾不上想自己是不是也被陶唐列为了问题人，“冯董是个什么章程？”

    &esp;&esp;“你有的考虑了？”赵庆民顾不上与陶唐讨论是不是真有小动作，他更想知陶唐对班分工的调整方案，每次调整都是一次剧烈的权力斗争，搞不好会将矛盾表面化的。

了。

    &esp;&esp;赵庆民是这样说的。“你兼着总经理，调整副手的分工甚至不需要请示

    &esp;&esp;“重了吗？我是为了她好。你看到了，这个同志是不适合人事的，没有担当，毫无正义。她真的病了吗？你清楚，我也清楚。所以，工作还是调一调好，不然你我都要被她拖死了。”

    &esp;&esp;陶唐提了让邱林和刘秀云对调的建议，为什么突然提这个动议？是因为在向总领导汇报工作时一连接了两个电话，引起了总主要领导的关注。从而引发了总领导对红星人事理的不满？从而引了对两个副总的业务调整，但这一切并非“背着”他这个党委书记搞，这不是跟他商量吗？所以赵庆民对陶唐的解释，既不能表示不满，更不能去向燕京实。陶唐是一把手，拥有无可争辩的人事权，跟他这个二把手商议是分，不商议也不算太过分。宋悦何时跟他商议过？别人不说，提刘秀云还不是从燕京回来才跟他通气吗？何况陶唐只是调整副手的分工呢？