&esp;&esp;“我们红星公司了这样的丑闻，是不是应该反思我们的理？大家不用怀疑，如果杨开河存在严重的违纪，比如说经济上存在贪腐，他一个人是很难达成目的的，这不是胆大胆小的问题，而是制度和理存在严重缺失的问题。红星公司是不是只有一个杨开河？或者说只有机动存在理缺失？我看未必。组织上培养一个是不容易的，组织上绝不希望任何一个问题，但组织上也不无原则地袒护任何一个犯了纪律的！所以大家要珍惜自己的努力，珍惜自己的岗位和组织的信任，不要令组织蒙羞的事。如果在座的各位有人认为公司开的薪太低了，可以辞职走人，我绝不阻拦。但只要在两级领导的岗位上，就必须到收唯一，即除了公司给你发放的薪之外，不能再走任何渠拿一分钱。拿了，就是违纪。这方面，公司将陆续台一系列的规定，首先是对现有的规章制度一番细致的梳理和执行效果的检查，这项工作由发规牵，财务、监督等门合，用三个月的时间，彻底搞一遍。跟大家说清楚，这不是整人，而是救人，我看现在一些是很糊涂的，看不清形势，不注重学习，自修养又很差，存在是非观念不清，政策界限不明，律己不严的问题，把一些违纪行为当成了理所当然，所以要通过制度建设和专项检查来帮助他们提认识和平，特别是养成守规矩、照程办事的习惯……刚才说到了收唯一，我还是想再说几句。在座的绝大多数是中层领导，级以上都拿着绩效，科级也有岗位津贴，还有什么电话补助。就以级说事吧，我看了人力资源去年的兑现，少的拿了七八万。多的十几万，这还不包括你每月领的预发工资，这个数额不呢？要看和谁比。我认为合理的比较对象就是员工，红星一般员工目前的实际平均工资，即扣除社保分之后的薪，不过2500左右。一年就是三万的样，考虑到班组、工段等岗位存在的补贴，很多职工是拿不到三万的。作为一个副级，每年拿十万以上的薪酬，我认为不低了！这个况假如还抱怨，还要打歪主意捞钱，就是昧了良心！就是对全厂职工的犯罪！不他过去有过什么贡献，立过什么功劳，绝不宽贷！

    &esp;&esp;“第三件就是廖俊伟同志的启用。首先我要声明。这件事我并没有听到令我不快的声音，但考虑到有人可能对此作另类解读，所以还是要在这里说几句。

    &esp;&esp;“能上能喊了多年了，实际上很难到。我认为，造成这局面一个很主要的原因就是对于总是非此即彼，要么是孔繁森，要么是王宝森。实际况呢，绝大多数。包括我，既不是孔繁森。也不是王宝森。犯了错误的就应该受到理，包括降职、免职，都是正常的组织理。同样，受到组织理的，并非没有重新走上领导岗位的机会。这方面红星公司是什么一个况，我没有专题的调查。没有发言权。但在我任职过的盛东公司，有好几十名中层因为各错误被降职和免职，他们中超过六层在后来又上了岗，其中还有公司领导层的。盛东公司的基本适应了这理，也算新常态吧。廖俊伟同志因工伤暴的人员理缺位被免职。我认为是应当的，那份责任他应当负！但这名同志没有因此消沉去，尽组织上给了他半个月的假期，哦，算是对他平日加班加的一补偿吧，可是他只休息了两天就上班了，是作为

被降职调宾馆的消息几乎所有中层都知了，自然附带着缘由。但陶唐在这样场合的会议上直接讲来，还是令中层们到震惊。事就是这样，日日在议论着问题，但当问题发生在边，便完全不同。

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