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    &esp;&esp;光明谈了一刻钟，谈完了，“说的不一定对。请二位领导批评指正吧。”

    &esp;&esp;“哈哈，书记大人在批评我呢，我们不缺少这样的机会吧？我是心有所而已……你继续。”

    &esp;&esp;赵庆民着烟，静静地听光明讲制和机制变革的必要。心想，这些都是老生常谈，了无新意。随便拉一个中都可以谈上半个钟……我们谈制和机制谈了几十年，从上世纪九十年代初“破三铁”（即打破铁工资、铁饭碗、铁椅）开始，就在讲制和机制的问题，讲了二十多年了，有什么统一的结论吗？上面不断推改革的命题，包括政策破产和债转这样力度相当大的举措，彻底解决制和机制的弊端了吗？没有！这家伙有些取巧了，大概听说了陶唐要在机构上文章，于是选了这么一个永远不会不及格的话题……

    &esp;&esp;“唔，老认为主要是制和机制的问题，而且要从制先手。对吧？老赵你认为呢？”

    &esp;&esp;“我不太赞同老的看法。当然，老说的也不错，的确存在这方面的问题。现在的问题是，从制和机制手，动作大了，我们不了主，小了，不解渴……”赵庆民掐灭了烟，“我说说我的看法吧……首先，难得有这样的机会，我倒建议啊，陶总，你应当多采取这样的方式……”

    &esp;&esp;“我觉得红星的关键在党。党是什么？就是，就是红星的两级班，主要是中层级正职和我们这十几个人。”赵庆民正，“考虑这个问题很时间了，从骆冲刘新军之后就再考虑，这些年我们在人事上的理是失败的，公司这一级的问题尤其大。但我们主宰不了，这是集团的事。中层的问题，在公司班。就像计力，如果没有杨文，计力算个？！刘新军也一样，如果背后没有站着宋悦，他也不至于落到今天的地步……所以，我在戚总带队来考察红星时向秦总了刻的检讨，现这么多问题，我这个党委书记难辞其咎……”

    &esp;&esp;“老赵，跑题了啊。今天不是民主生活会。”陶唐提醒，“不过，你说最大的问题是人事问题，我完全同意。你接着讲，我俩洗耳恭听。”

    &esp;&esp;“班问

止一次地讨论过这个议题，倒不是谋划“谋朝篡位”，而是寻找上位者的破绽，这是韩志勇的思路，也是其防之要术。结论就是，大概吕绮是陶唐唯一的破绽吧。之所以要加一个“大概”，是因为他和韩志勇不肯定陶唐和吕绮有一，他认为没有，韩志勇认为有，意见难以统一。这本是个极为无聊的话题，至少光明认为简直就是龌蹉。现在陶唐提到吕绮，态度坦坦，于是再次证实了光明的预，二人关系清白，绝无越线之可能……没想到陶唐第一个就要他回答，而且理由极为充分，是啊，作为公司领导，不考虑制约公司发展的问题就是不称职。

    &esp;&esp;光明迅速整理了思路，“制约红星发展的问题不少，但我认为最当的是制和机制问题……制就像计算机的件，机制嘛，当然就是件了。如果把厂比作一台老旧的计算机，这台计算机从里到外都该升级了，制要变革，机制也要相应的变革，不然不足以支撑公司新一的发展……”他的思路越来越顺，谈话也就不打磕了。

    &esp;&esp;哪一级的领导也不愿意在能决定自己前途的人那里落一个“不称职”的印象，光明岂能例外？“陶总，您这是突然袭击了。好吧，我说说看，不对之领导当面批评指正。”