系统，成立类似事业的组织，的意见，我都写在上面了，你拿回去照此修改方案。会上，你一个方案的说明。”陶唐指了指吕绮报送的那个文件夹。

    &esp;&esp;“好的，我这就回去完善。”吕绮伸手去取文件夹，却被陶唐挡住，“别急，还没说完呢。你急什么呀？我都有时间，难你就没有陪我一会儿的工夫？”

    &esp;&esp;“我这不是怕耽误领导的工作吗？”

    &esp;&esp;“国企的主要领导最应该的工作是思考公司的发展，特别是未来五到十年的发展，而不是忙于解决的问题……但我不到，因为我本来就不是一个合格的领导……吕绮，你觉得你备升官的条件吗？比如，当个副总师或者助理。”

    &esp;&esp;吕绮心里一动。她不是没考虑过升官，她在升任发规主任后就一直被那个望所折磨，红星的历任发规主任几乎都是副总经济师或总经理助理，二者的差距不光是虚名，背后有着实实在在的利益。薪酬方面相差差不多十万了，她不可能不去考虑。范永诚，以及她的朋友家人都曾提过同样的问题，既然陶唐能把你扶上行政正职的位，他就有能力让你再升一步！你为什么不主动提来呢？但她没提，她谅陶唐的难，更不好意思伸手要官！女任发规主任已经开创了红星的历史，她也知厂里传着与陶唐的闲话，怎么能给他添呢？但现在陶唐主动提来了，她当然心加速，但随即平静来，“我觉得我不够条件。”

    &esp;&esp;“哦？”陶唐来了兴趣，“为什么？”

    &esp;&esp;“嗯，”吕绮彻底平静来，“首先是资历。副总师或者总助都是老资格的行政正职，我当正职还不到半年呢。其次，为了你，也为了我，不合适。”

    &esp;&esp;“你说的有一定的理。资历是确实存在的东西，但副总师或助理不是凭资历，而是凭能力和需要。之所以设置这个位于副总经理和中层正职之间的岗位，主要是为了方便协调。古人讲，职以授能，勋以酬功，在企业设置副总师，肯定不是为了酬功。我注意你几个月来的工作，特别是这次机构调整方案中提取消政研室，足以说明你的能力，我认为，当个副总师还是够格的。至于闲话，你不必在意，我也不在意。如果听到闲话就害怕，那什么也别了……”

    &esp;&esp;“我劝你还是慎重一些。”吕绮真心，“现在班成员不会提反对意见，但不代表他们心赞成。我，当不当副总师都会尽力好现在的工作的。”

    &esp;&esp;“因为我？”

    &esp;&esp;“不是。谁坐在你的椅上都一样。”