&esp;&esp;“系是有的……”赵庆民沉，“不能说没有，也不能说是虚的。但我承认不完善。”

    &esp;&esp;“基本是虚的。”陶唐没有给赵庆民面，“我让人力资源统计了去年和前年的年终绩效兑现，照责任书给定的数额，考结果平均扣了多少？4元！平均到每个月还不到0元。对于一个每年拿十万甚至更多的中，这钱他会在乎吗？不会。最多的扣了11万，据说还多次找厂里要说法。如果我们的大指标完成了，这个结果也说得过去，但我们的指标没完呀，主要指标中，收、存货、应收账款、成本费用率，都没完成！只完成一个利，我看也是假的，是韩志勇来的！大指标没完成，基层的指标能完成？没完成才扣那么一，不是虚的？另外，原有的所谓考系，更多的重视经济指标而忽略了其他，是我们必须要加以改正的。这个考系的目的就是把现职中的履职能力、廉洁从政等主要方面的况真正剥开来，区分三六九等，奖优罚劣才能落到实。在我看来，除了经营指标和重工作外，至少要有以几个方面：执行规章制度乃至党纪国法的况；对国有资产的保值增值责任；任职期间的审计结果；群众评议况；维稳况……现在的况是，只要主要一挪窝，审计就会查一大堆问题，潜亏是普遍的，这样去，公司都被掏空了，怎么了得？！”

    &esp;&esp;光明悚然而惊。如果陶唐真这样考，中们，特别是经营单位的中层正职们的日可就难过了……

    &esp;&esp;“要建立这样的考系，光靠发规一家是不行的。我想成立一个领导组，公司领导、董事和监事，发规、财务、监督、党群、总经办等门要加来，让发规牵，尽快拿一个方案来，在扩大的董事会上通一，然后上职代会通过，让职工们都来监督考中层。没错，我就是要让中们不那么舒服，只有他们不舒服，职工才会舒服。”

    &esp;&esp;“我基本同意。加对中层队伍的考理是对的。但职代会就不要上了吧？最多在组会上通一就可以了……”赵庆民总是觉到陶唐喜用老百姓来文章，而他是不赞成的。现在不是过去了，发动老百姓容易，收摊就难了。

    &esp;&esp;“是个好思路！”光明赞成，“但我有个建议，既然让群众来测评中，能不能把公司领导也加去？现在确实有一些中不那么听话，或者说他们看人菜碟，陶总您的话他们不敢不听，我们这帮人说话有时候就不那么好使了，执行力自然打了折扣……”

    &esp;&esp;“可以，上联动也好。”陶唐，“上会的时候，你可以把这个意见提来。最后就是退机制了，这个必须有，越早越主动。”

    &esp;&esp;“但今年就不要推了吧？”赵庆民说，“不然人家会骂你不教而诛。”

    &esp;&esp;陶唐笑笑，“无所谓。坐了这把椅，想不挨骂只能说明幼稚。立法在前的原则当然是对的。但有几个不那么得力的还是要让让位，特别是考虑到设立事业形式的机构更是如此，不然即使把分公司立起来，肯定会争斗不休。资历是一实际存在的东西，很多老家伙所凭借的，差不多就剩了资历了……负面的东西太多！”

    &esp;&esp;这句话有重。光明觉到陶唐有影赵庆民的义了，于是话，“陶总，刚才在酒桌上您说了车辆件分公司的事儿，我赞成，但其他的呢？也要上成立吗？”