&esp;&esp;这个本是彭杰的秘密，他早就开始罗列可能提的年轻人了。这一招是从李珞那里学来的，每年都要提新人，渠主要有三条：第一是公开的，照规定，各支、各位副总经理和公司领导都有权提名后备，列后备名单的都有可能中层。第二是私跟他打招呼的，包括副总和一些实权人，他们都有希望提的人，一分会走后备程序，但也有一分于各考虑，不想暴在公众面前，而是准备走动议程序解决。尽今年来上面严格了组织程序，理论上不列后备名单的不得上会研究，但事总有例外，例外的威力永远大于正常。第三就是公司主要领导的意图了。某意义上，他这个组织就是为一把手服务的，他必须准确猜一把手的心理，把一把手想提的从他嘴里说来，而且要找到充分的理由。

    &esp;&esp;布置完工作，彭杰从屉里摸一个写着无数人名的黄笔记本，开始静心思索。

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    &esp;&esp;比起老中的自然退，彭杰更关心这一调整会提谁。尽最后的决定权在党政联席会，在陶唐。但该走的程序还要走，一大程要组织来完成呢。

    &esp;&esp;而赵庆民也没有任何的透，这就难住了彭杰。

    &esp;&esp;“过去是什么规定，现在照办好了。”彭杰不满地看了自己的副手，“我们有权搞新名堂吗？”

    &esp;&esp;“那，总助和副总师们呢？照理条例，他们也在中层序列。”

    &esp;&esp;“暂时就是这样了。对了，你的文件里不要谈返聘政策。”赵庆民不想谈去了。

    &esp;&esp;本来他今天去陶唐办公室就是这个的，但陶唐本就没有表他的心，而是把他支给了赵庆民。

    &esp;&esp;副手问他，“公司要重新推行到站离岗了吗？”

以返聘嘛。”

    &esp;&esp;“明白了……刚才去请示陶总，陶总让我来请示你……关于人事方面，还有什么要代的？”

    &esp;&esp;副走后，彭杰打电话叫来组织员，命令他将年逾五十的现职中列一张表，并且逐一查阅档案，把档案中存在年龄分歧的摘来。

    &esp;&esp;张什么呢？自己的工作有什么疏忽之呢？首先当然是“卡”年龄。其实这是一个好办法，辅之于返聘就更趋完了。可惜宋悦于其他考虑终止了这个规定，当初还导致一分执行规定退现职的二线人员上访。彭杰在赵庆民布置工作第一个就想到了自己。一晃又是几年过去了，彭杰自己的年龄也跨过了五十大关，他是六

    &esp;&esp;“是的。本周要上会，时间很。上会之前，我们要过一遍。老家伙们复杂着呢，搞错了会很被动。”

    &esp;&esp;彭杰回到自己办公室，吩咐手找当年那份文件重新看了一遍。文件是他起草的，主要容记得很清楚。他叫来他的副手，把这项任务了去，给了副手一天时间。

    &esp;&esp;彭杰看了一气笔记本，不得要领。陶唐的领导风格比较陌生，这个人很少谈及，表扬和批评都不多，而与组织（其实就是彭杰自己）的集更少，让彭杰很难直接摸准对方的心理。彭杰回忆了一，自陶唐接任红星，只有一次直接找他谈人事问题，那次是为了提明筱月，除此之外就再没有过了。仔细想想，除了几次就事论事的零敲碎打，陶唐真没有大规模地动过，这也预示着本次调整的力度会空前吧……了十一二年的组织，亲手调整的少说也是三位数了，彭杰却觉到了张。