是正事。老人家说过，‘政治路线决定之后，是决定因素’，大到一个国家，小到一个企业，这句话都是真理。红星厂为什么遭遇困境？我看就是队伍了大问题。那些把困难推到技术、装备、市场等方面的，都是胡扯！都没有看清楚问题的实质！没错，我们经营的产品不是什么尖的东西，我们的市场也不是垄断市场，但是，从来只有落伍的企业而没有落伍的行业！人不行，给他什么好市场好装备也扯淡！反过来，如果队伍领先对手，没有市场可以抢回市场，没有效益可以创造效益！”陶唐说到这儿停来，一边端起茶杯喝茶，一边扫视着众人，大分人装模作样在记录他的话，也有人在低沉思，天晓得他们在记什么，想什么……

    &esp;&esp;“好吧，我们转回正题吧。我先谈谈为什么重申年限，”陶唐放缓了语气，“我不知诸位如何看目前这支中层队伍，你们应该比我更有发言权……就我看来，第一，存在严重的青黄不接现象。一个班，从年龄机构上最好还是要老中青俱备，呈梯队结构。但目前的中层队伍呢？”他从文件夹里取一份材料，“这个是我刚来时组织给我提供的在职中层名，据这份名的统计，现职中层级中，五十岁（）以上的占1，四十五岁（）至五十岁的占44，四十岁至四十五岁的占6，四十岁以的只有9，而三十五岁以的只有区区6人。看起来，四十岁至五十岁这个年龄段是主力，特别是在四十五岁至五十岁的区间，集中了近一半的级。当然，科级中年轻的要多一些。我历来认为，科级不过是级的后备队，在基层理中，起关键作用的还是级，而级中，最关键的是行政一把手。如果研究行政一把手的年龄结构，况就更为严重。我据这份名单了一个统计，行政正职年龄在五十岁以上的17人，年龄在四十五岁以上的1人……大家或许认为，就实际况，大多数五十来岁的同志还算年富力呢，完全可以胜任当前的工作。这样讲也许不算错，但是别忘了，我们的岗位就这么多，前面不动，后面就不来，必然导致队伍机构愈发老化，一步加剧青黄不接。所以，我们还是要敞开。这方面，兄弟企业大分都执行了任职年限，便是公司领导这一层，也有年龄限制嘛。所以，公司原先制订的限制任职年龄是正确的，当然会让一些能力而状况也没有任何问题的老同志退现役，但总上对队伍的建设是有利的。而且，还可以用其他的办法弥补嘛。公司废止了这个办法，可惜了。”

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    &esp;&esp;陶唐说到这儿又停顿了一小会儿，“第二方面的问题呢，确实有一些不称职，有些还相当严重。我发现一些现象，主要是基层经营单位，因为我去基层多一些。一些缺乏担当，缺少主见，习惯于请示上级或者和光同尘，习惯和稀泥，没有原则，不敢理，不敢亮明自己的态度。我们理了脱岗问题，整顿了考勤理，但问题是怎么形成的呢？为什么有的单位严重而有的单位理的相当不错呢？还在上。还有一件事我必须说一，就是业务招待费，就餐地算是基本规范了，但问题依然存在。最近总经

    &esp;&esp;“陶总，我看就李总的意见办吧。组织没有保好密，我也有责任。是不是正题？”赵庆民终于说话了。他也没想到陶唐突然拿彭杰开刀，刚才他一直琢磨陶唐此举的用意，是敲打彭杰还是真的要拿彭杰？如果拿彭杰，就等于拆掉李珞的一只臂膀了，对自己好不好呢？想了几分钟，赵庆民决定圆场。