在整个门五十多人的共同努力，2020年四月一日，西方愚人节这天，馨系统正式版跟自带的件项目正式完成。

    但是很不幸的，作系统作为一个单独的门，有单独的办公环境，当门老总每天工作到夜，所有门主每天基本上不到夜里十二不班的时候，在这工作环境工作的普通员工们自然而然的每天八走人都觉罪孽重。

    而且件运行效率也比dows10了起码二十个百分。

    尤其是因为减少了系统置的服务，而且作为一款全新的系统，没有前期积累的无数垃圾代码，整个馨系统展现了小而悍的架势。

    安装完成后只占用5gb左右的空间，但是系统的运行效率很。

    馨系统真正的竞争力，王宇飞觉得是系统的设计理念，以及用的参与。

    只要在午一前到公司，都不算迟到。

    基本上没人在十一前离开公司。

    基本上在系统自检完成之后便能实现瞬间开机。

    当然，这并不是馨系统竞争力所在。

    作为科技公司，加班当然无法避免，但是葛灵玥从来没有刻意的要求员工加班。

    在加上畅享科技钱给的的确到位，现在能找到这么一份薪资的工作也不太容易，而且大半的技术人员还在半工半学的阶段……

    但是自己都这么过来的，自然也不好多说什么，怕打击了大家的积极。

    好吧，大家一起加班呗，谁怕谁？

    王宇飞也专门赶到了公司，听取了谷秉均的汇报，同时参与了系统的测试。

    然而当这条规定得到葛灵玥的首肯，行政正式开始在事业施行之后，员工的积极反倒更被激发来了。

    于是脆改了作系统事业的工作打卡规定。

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    虽然也有十，十一才赶到公司的，但是基本上不到夜里十二都没人提前班，甚至为了赶工主动放弃周末休息时间选择加班也成了常态。

    不由得苦笑连连。

    虽然说界面跟作照搬了一些微的作模式，但是使用起来还是没话说的。基本上符合王宇飞对这款系统的定位。

    非常人化的规定，也很心。

    作为一个在两年前还一直在国外工作的技术人员，谷秉均同样更看重工作效率，而不是工作时。

    葛灵玥常年在外企的工作经历，决定了对于加班这事基本上是很佛系的态度。

    就这样，基本上每个晚上楼已经空无一人了，但作系统依然灯火通明。

    当谷秉均终于某天发现不对，夜里十二外还有无数兄弟依然在加班的时候，略一思索很快谷秉均便想明白了现这况的原因。

    这，才是最重要的！

公司的气质。

    凡是晚上加班到十一之后的员工，那么第二天早上的上班时间不再要求。

    王宇飞作为公司老板，因为基本很少来公司自然影响甚微

    就这样王宇飞间接影响到了整个门的工作效率。

    基本上在任务能完成的前提，加班与否全看员工自觉，葛灵玥只要求各门完成月初的既定任务就ok。