峰会的第二天，王总搭着最早的早班机，困倦离去。

    群里挂着一条董事的调侃。

    【董事：怎么样，受到小时当年最开始上班的力了吗？】

    着黑圈的时妩：“……”

    谢邀，她现在一疼，酸痛很像特兵旅行的后遗症。

    时妩刚来公司时，还是力充沛、年轻力壮的应届毕业生。

    俗话说初生犊不怕虎。她的第一项工作，是给董事安排行程。

    年轻的无所顾忌，把订好的三天差，压缩成一天，早六晚十一，途中能在两个机场，吃〇当劳。

    董事是个年过半百的老，没吃过“特兵行程”的苦，一天来老了十岁。

    回到s市匆匆摆手，“太累了……太累了……次不搞了……”

    作为她的直系领导，谢敬峣不可避免地被“提”了很多，比如什么“加职培训”，“提升对年轻员工的工作指引”。

    谢敬峣也向时妩反馈过——这工作，首先要考虑领导们的年龄。

    那之后，她很注意这一块的安排。

    自然遗漏了他的一句——

    不过，偶尔也值得学习。

    “……这人坏的。”

    褚延被她的动作吵醒，睡惺忪地勾住她的左手，张开、落、十指扣。

    “谁坏？”

    “我领导。”

    他“嗯”了一声，鼻音重，“……不是所有领导层，都一肚坏。”

    是了，说得凌晨一让酒店工作人员来换床单的领导层不坏似的。

    时妩槽多无，“你什么时候？”

    褚延：？

    他反问，“我为什么要？”

    她也反问，“你为什么不？”

    “我以为我有‘不’的特权。”

    时妩的嘴角了，“你没有。”

    褚延一副言小说在逃男主的调调，“时妩，我以为我们的关系……”

    她打住他的发挥，“你别发神经，我清楚地知自己暂时的优势是什么，前男友请离远一，暂时没有跟你复合的打算。”

    “……你的优势难是在任职的时间里保持单？”

    “你猜对了。”

    “时妩，你可以多考虑……”

    褚延想让她考虑别的机会，这个要求实在无礼。工作不应该跟人是否单捆绑，谁能保证工作时间不会遇到真？

    “如果一个岗位，必须靠员工保持单来支撑，那这个岗位本就有问题。”

    他皱了眉，“这环境不健康，也不该被默认。”

    时妩看了他两秒。

    “那我问你一个问题。”

    她语气很平，“如果你的团队里，有一个工作能力尚可但勤勉的女属，在和我一样的位置——”

    她顿了顿，“你会因为她谈恋，主动调整对她的使用方式吗？”