....”

    “你脑有病吗，”许知皱眉，“有什么矛盾不能解决，非要动手？”

    陈：“......他骂我！”

    “柚格有多好大家都知，怎么可能骂你，”许知压不信，“而且你是上级，他嘛想不开得罪你？”

    “他、他......”

    陈百莫辩，更难受的是许知也歪到那边去了。他不知该怎么解释，急中生智叫来服务生，说要调取刚才的录像。

    在数字时代，许多证据都会被动留。他兴奋的搓搓手，打开录像回放——

    因为卫生间不允许安装录像设备，这个摄像是走廊里对着洗手台那一侧的。距离太远收不声音，只能看到动作。

    画面上姜宥乖巧烟，他面沉地对姜宥说了句什么，姜宥和他说了句更的话，看表委屈的不行。

    接着，他就砸姜宥了。

    整个过程先动嘴的是他，先动手的也是他，姜宥简直属于无妄之灾。

    不看录像还好，看完许知差气炸。柚那么好，会随手帮她买包，还会在姜老爷面前夸他们父女，让她早早坐上财务总监的职位。

    的帅气人又善良，被欺负简直天理不容！！！

    这时有人不小心碰到姜宥伤，姜宥“嘶”了一声。许知心疼的要命，恨恨：“为领导竟然动手殴打属，于公专业素养差，于私影响团结。这不能给你了，撤职吧！”

    第20章 qwer接你

    翌日早九，人力资源的通知准时发到各门邮箱。

    撤职不等于开除，《通知》中明确表示撤去陈震职位，并由姜宥接替一职。

    也就是说，从今以后，姜宥是销售的，陈成了他手一名普通员工。

    而公司的决定挑不病：第一，陈任职期间诺恩斯曾连续两年亏损，作为营销门主要负责人，他难辞其咎。

    其二，昨晚卫生间的事大家均有耳闻。能动手打属的领导太没平了，留着嘛。

    况且他每次开会都骂人骂的很难听，同时不忘夸奖霍文东，简直是拉踩行家，职场满级PUA大师。

    反观柚就不一样了，得好看，人格超级，受欺负了还一直说自己没事。

    谁不想要这样惹人疼的领导？