奏。期间也跟了一些校和导师的项目。

    待逐步稳定后，于大二寒假尝试制作个人简历投往各大互联网公司。

    毕竟不是正式员工，大公司对实习生要求相对不。招来实习生，很大程度上也是安排一些普通员工不愿的重复工作。

    尤其是周寻还着A大学的名号，几乎所有公司都来了回复，答应行面试。

    周寻毕竟拥有上一辈工作的经验，知HR最看重什么。很快拿到几家大公司的实习offer。

    周寻在意的是，能否在这份实习中学到经验。

    他对比了一面试时几位面试官的态度，最终选择其中一家，成功职。

    “你就坐这里吧。”

    HR带他坐上其中一个工位，笑：“不用张。有什么不懂的直接问就行，大家都是同龄人，很亲切的。”

    相较于其他传统行业，互联网的确是新兴企业。员工平均年龄不过三十。周寻边的同事也大多在二十五六左右。

    年轻化是互联网公司的优。思想活跃，积极主动，平级化。几乎不存在传统公司的那老油条。每个人都一边汲取着知识、一边努力奋斗。

    但缺同样也在于“年轻”。年轻气盛，绪化，不懂掩饰。工作上的矛盾常常会带私生活，甚至现“站队”。

    并且由于“平级化”的缘故，也几乎不存在上司教导属的形。所有人各自为阵，独善其。

    这是周寻待在公司一个月后观察到的形。想要学习更多技能，只有主动去帮助同事分担工作，再借机请教。

    “我先走了……”

    工位上，一名同事站起。现在已接近凌晨，大半个办公区都灭了灯。

    那人笑着朝周寻：“一个实习生这么拼嘛，早回去休息吧。”

    周寻：“快完了……”

    最后一个人也离开了。

    周寻继续敲键盘。

    事实上安排给实习生的工作并不多，也大多是些，并不涉及业务心。现在手许多工作，都是周寻主动向周围同事要来的。

    随着熟练度提升，他效率越来越，也逐渐理清业务全貌。

    回车，他正要合上电脑，却突然察觉后站了一人。倏地转回。

    “加班到这么晚？”

    那人笑盈盈看他。

    周寻认来人，是他的上司，也是整个门的老大。

    只是他平常接不多，只在门会议上偶尔见过几次。

    男人手搭上椅背，认真看了遍电脑里的容。又问周寻：“这是你写的？”