未必。

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    大家不，可王思任并不在乎。阮思澄和邢笑佳被告知必须再等一年心里自然十分郁闷，然而想要升职便得咬牙留，怀着“再忍忍，等到升了立走人”的想法继续工作。因为相比在这组中延迟一年得到晋升，到新组里从再来看起来要更加艰难。走了，之前就白了。

    王思任她非常清楚——只要阮思澄或邢笑佳或朱天球得到升职，上就会离开这组，去寻更光明的前程。

    作为老板，她很清楚初颜是个怎样的人，但她为了证明阮思澄leadership不行，还是举了许多初颜提供的例，什么“人际关系”，什么……总之，她就照公司手册上面列的，一条一条否定，把阮思澄了的说成没的，把没的说成了的。至于“目光远见”那条，没法儿给初颜，就给她自己了。

    她应该到更优秀的圈中去。

    不，她知。

    她之所以狼狈不堪，是因为她。她的老板惧她、用她、依赖她。

    王思任很可能又有理由再把属拖上一年。

    在弱者的世界当中，是原罪。

    而扣阮思澄，用鱼饵吊着她，则说明，不但没有有力的竞争对手，同时阮思澄为升职还肯定会尽心尽力再想项目，这样王思任在公司里的日便能好过一些。

    职场当中最悲惨的就是跟着一个没本事的老板。如果老板没有人脉，没有资源、没有思路，没有项目，你就没有前途。

    而到约定好的那个时间，就能有好结果了吗？

    有这鱼饵，阮思澄和邢笑佳都至少在组再两年。

    她知，却选择顺着。

    可王思任没有能力、无法到7，那她当然阻止属与她同级。因为一旦阮思澄升到6级，铁定离开，并且与她本人一样，在“ai医疗——影像”这个大组当中自己拉小组，跟她争夺资源。阮思澄是有本事的，她怕争不过。现在，“ai医疗——影像”这一大组当中只有6个小组，王思任都抢不到项目，再来一个竞争对手她就更抢不到了。

    她必须拦住阮思澄的步。

    于是，王思任用“再过一年给你升职”吊着组里的人，毕竟培养新人需要一段时间，再优秀的员工也无法一坐就能上手活儿。

    醍醐。

    如果到了明年3月王思任能成功升7，后年3月阮思澄还有希望，否则绝无可能。

    阮思澄是这组当中最有想法的好员工。正常来讲，一个健康的组该是老板升一级、属也升一级，老板再升一级属也再升一级。

想吗？”

    是啊……他们全都知老板能力不行，难老板自己倒不知？

    王思任不知初颜的小九九吗？不知初颜想不劳而获吗？

    说“资质不够升职”就得找到理由。阮思澄的技术谁都无法否认，于是便找一些虚脑的“leadership”。

    第5章 丑闻（一）

    话刚问完，忽然之间，她便觉一桶冰当浇！！！

    阮思澄终于是后知后觉地想明白了。