门槛设置得略微一些，并且引更加严格的末位淘汰制、以及更严格的不公平薪酬制度，的越多拿得越多，另外也让工资和奖金跟员工能力挂钩，针对团队协作能力也得行考，那将关系到他们的奖金，不再是所有员工都能拿到数额相同的奖金了，必须备更多狼才可以，现在我们面临的外竞争可不小。”

    “明白了，这几天就能照你的要求拟定新的薪酬奖励方案，在其他公司有现成的例可以借鉴，实际上我们一直在学习改。”被人直接到叶冬青这里，贝基·尔女士此刻微微有不，大概能猜到究竟是哪些人，那位印度裔员工也来扰过她，只不过不希望被员工涉太多，因此没有理会。

    “嗯，等到拟定好之后，记得先发给我看一，所以最近公司没什么事对吧？”

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    脸书的现任o尔女士，想了想之后摇回答说：“有一些小麻烦，随着我们往海外其他国家扩张，许多项目组的主告诉我人手有些不够，但这个月可以从各大校招聘到不少实习生，他们在个月月初就能过来工作了，应该可以缓解人手不足的压力。经过几个月的观察了解之后，当中有一分人会被留来，另一分则会被淘汰。”

    听了叶冬青话里的意思，想要拿到更多，也必须付更多才行，从远来看对公司是有利的，末位淘汰制能够让公司源源不断保持活力以及竞争力，固然有些不近人，但生活不就是这样，老板们给得多，是因为员工能帮他们赚到更多，能够让企业保持久竞争力。

    叶冬青见尔女士似乎已经听明白了自己的意思，于是不再多说，对于究竟怎样执行、什么时候执行新的薪资福利政策，他暂时还没有考虑好，先把大概的方案制订来，然后再行评估也不迟，当中存在的风险和好都得考虑全面了，理一家市值上百亿元的企业，和理一家普通的小公司可不一样。

之后觉得他们的需求也有理，尔女士，请帮忙参照其他公司的权激励计划，在我们公司也一份来吧，等到时机合适时候我会同意实施。

    想要轻松、稳定的工作，不如直接去官方理的国邮政，一年亏损几十亿金都不会破产，有工会在后面撑腰，谁敢大规模裁员，几十万张选票还要不要了？如果将亲朋好友动员起来，那就是数百万张选票，以至于拿到的好越来越多，却没人敢拿它开刀，养着一大帮闲人。

    “对了，那帮实习生应该没地方住吧？”叶冬青突然想起这个问题，继续说：“其他的暂时可以先等等，帮我跟圣克拉拉市政厅方面商量一，我打算在靠近圣弗朗西斯科湾的海边买一大块地，用来建造公寓，照成本价、或者更低的价格卖给他们，另外也可以象征收取一费用，将某些房租给他们……”