李莹投诉的这些陈知夏都知。

    现在陈知夏又提了一个新建议，李莹恨不得她快失败，免得了成绩自己站不住脚。

    陈知夏突然知她之前画饼为什么会被求职者骂，并不是“画饼”是个坏事，而是她不专业。

    在于原则问题上，陈知夏决不让步：“李经理，请问我们伤客要控制在1个以吗？如果是的话，我让新员工蹲到厕所里去。”

    这一批员工除了丘文比较乖巧一些，其它人以前都是天天在外面疯玩很难静心来努力工作。

    陈知夏的说：“李经理，他们才刚职两个小时，我需要一些时间。”

    我们要谈梦想，一定是真实的，为员工和自我负责的，而不是只有欺骗和。”

    李莹也算是职场老油条，她只是想打压一级，可不想惹什么幺儿。

    碰了语气又开始来，颇有一老氓的味：“我就是为公司负责才这样说，你嘛这么大声呢？我好歹也是你上级你就不能尊我一吗？好了好了，我不说你就是了。”

    新员工应该是分到各门店去工作的，因为公司对他们没有信心，这五个人都放给陈知夏培养。

    培养人才本来就是有成本的。

    既然选择了他们，就要努力的培养好他们。

    学习完后，陈知夏也有了初步的想法，她打算用企业战略规划和心理测评分析完成他们的培养。

    店第一就很不满意他们，这几个新员工以前都是天天游手好闲的状态，上班一也不认真，第一天就接到了铺天盖地的投诉。

    几个新员工哪怕犯了天大的错，也不过是错过一两个客人。

    这么也带了一私心，她希望带着他们步了正轨，不要在懵懂无知的时候走错了路。

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    电话啪的挂了。

    李莹：“陈知夏，你看看你都招些什么人，我都听店说了，他们穿着七八糟的着装在门店吊儿郎当，客人店都被吓跑了。”

    李莹大声的警告，更像是撒泼：“你知不知，我们的义务就是服务好客，他们这样伤客，等他们学会了，客都全跑了，还开什么店。”

很彷徨，天天担心被骗。

    要一件事不是天天嘴上说公司要成为什么城市标杆，而是真真正正的拿版图步骤来。举个例，你住在一个破租屋说你要国，谁信呀？你要将你的目标分解成详细的步骤，第一步你如何到国的钱，第二步你准备了多少行李，第三步你用几天办理完护照，第四步你买了几的机票，当你把详细的计划发来的时候，你会引一大批向往梦想的追求者，你企业还会缺人才吗？